關於修改員工股票購買計劃（ESPP）佣金規則的動機問題
我想知道公司擺脫股票佣金的“回溯”條款的原因可能是什麼。
公司是否需要支付佣金價格與市場價格之間的差價或涉及其他大額費用？為什麼公司會取消回溯條款或降低購買價格折扣？
謝謝！
TL;DR : 公司的成本可能是主要因素，尤其是從 2005 年起，當圍繞 ESPP 的規則發生變化時，提供購買價格的折扣和提供回溯準備成為公司的直接成本。
根據什麼是“回顧”？在myStockOptions.com網站上，回溯條款對員工來說是一個明顯的勝利，因為它：
購買價格不是基於購買時的股票價格，而是基於發售期開始或購買期結束時的價格，以較低者為準。
資料來源：https ://www.mystockoptions.com/content/what-is-a-lookback
從員工的角度來看，這是不費吹灰之力的：如果股票價格在此期間上漲，他們可以以開盤價買入，相當於額外折扣；如果價格在期末下降，它們並不比不提供回溯更糟糕。但是，雇主提供回顧的成本是多少？
根據ESPP：這對公司有什麼好處？在The Finance Buff網站上，在 2005 年之前，公司在提供股票期權或 ESPP 時不需要“記賬”。因此，提供 ESPP（有或沒有回溯條款）是有益的，因為：
員工在公司沒有成本的情況下獲得了利潤。如果公司向員工支付等量的現金，他們將不得不記賬並對其收入產生負面影響。
資料來源：https ://thefinancebuff.com/espp-what-in-it-for-company.html
因此，在此期間，由於回溯條款本質上總是對員工有利，並且不會讓雇主付出任何代價，因此提供它是有意義的。
然而，從 2005 年開始，情況發生了變化：
2004 年 12 月，當財務會計準則委員會 (FASB) 發布 FAS 123(R) 時，會計規則發生了變化。現在公司必須為其 ESPP 預訂費用，除非折扣不超過 5% 並且該計劃沒有回溯條款。結果，許多公司停止或縮減了他們的 ESPP 計劃。他們中的許多人將折扣從 15% 降低到 5%，並取消了有利的回溯條款，以遵守 FAS 123(R) 並將 ESPP 排除在損益表之外。
資料來源：同上
但是，同一頁面還指出，“出於競爭原因”，一些公司會“按原樣”繼續實施這些計劃。從雇主的角度來看，提供回溯條款的任何好處基本上都是無形的：正如上面的文章所說：
ESPP 計劃還可以提高員工忠誠度。當員工擁有公司的股票時（如果他們沒有立即出售），他們更有可能更加努力地工作。在管理流行語中，員工的利益與公司“一致”。
資料來源：同上
在2005年之前，他們免費獲得了這個“好處”；2005 年之後，他們必須用所涉及的有形成本來證明無形收益的合理性。
概括
在 2005 年初停止回溯條款和/或削減 ESPP 計劃提供的折扣對許多公司來說具有財務意義，因為從那時起他們將產生新的直接成本。
任何在2005 年之後保持這些福利的公司都需要定期權衡提供 ESPP的無形收益（對雇主而言：通過對員工的**有形收益獲得）和回溯條款與這樣做的（現在是有形的）成本。一家最近取消了回溯條款和/或減少其 ESPP 下提供的折扣的公司可能已經決定這些潛在的好處不再值得付出代價。