401k
離職後 401k 未歸屬部分的收益或損失會怎樣？
如果您在歸屬時間表完成之前離開了匹配 401k 供款的公司，則未歸屬的資金將退還給雇主。我很好奇非既定資金的收益/損失會發生什麼。
如果您的供款在您離開時已歸屬 80%，則雇主將退還 20%。是他們貢獻的 20%（即員工保留非既定資金的收益/損失）還是賬戶中雇主貢獻餘額的 20%（即雇主保留來自非歸屬資金的收益/損失）非既得的錢？
在我的季度報表和 401K 計劃網站上，我可以看到各種類別的歸屬。
- A：我的貢獻（100% 歸屬）
- B：我的股息（100% 歸屬）
- C：公司匹配（60% 歸屬）
- D：雇主供款紅利（100% 歸屬）
他們將所有這些加起來並報告總餘額和既得餘額。
如果我算一算，我發現既得餘額等於 A + B + D +（C 的 60%）
至少對我的公司而言，如果我現在要離開，我將獲得公司 60% 的配比，其中確實包括可觀的收益。
勞工部的這份文件討論了 401K 計劃的許多方面，包括歸屬。
在 401(k) 計劃等固定繳款計劃中，您始終 100% 歸屬於您自己對某項計劃的繳款，以及您繳款的任何後續收入。但是，在大多數固定供款計劃中，您可能需要工作幾年才能獲得雇主的匹配供款。（有一些例外情況，例如 SIMPLE 401(k) 和安全港 401(k)，在這些情況下，您將立即獲得所有必需的雇主供款。您還可以立即獲得 SIMPLE IRA 和 SEP。）
目前，雇主可以為匹配 401(k) 供款的雇主選擇兩種不同的歸屬時間表，如表 2 所示。您的雇主可以使用一個時間表，其中員工在服務 3 年後 100% 歸屬於雇主供款（cliff歸屬）。根據分級歸屬，員工必須在 2 年後至少 20%、3 年後 40%、4 年後 60%、5 年後 80% 和 6 年後 100%。如果您的自動註冊 401(k) 計劃需要雇主供款，您將在 2 年後歸屬這些供款。具有可選匹配供款的自動註冊 401(k) 計劃遵循上述歸屬時間表之一。