本金 401k 費用
我最大化了我的 IRA 和 HSA，所以我的下一個避風港是我的 401k，我也最大化了。
然而，它提供的資金費用似乎絕對是瘋狂的。在我的 IRA 和 HSA 中，我沒有費用比率超過 0.50% 的 ETF，而且大多數都低於 0.10%
但是，在我的 401k 中，許多基金的比例約為 1.4%。
我能找到的費用比率最低的基金之一是“LargeCap S&P 500 Index Separate Account-R3”，其費用比率為 0.73%。我還能夠獲得具有相似費用比率的中小型股基金。
我無法讓我的公司從 Principal 轉換，但有沒有辦法讓我們可以獲得一些成本更低的資金？例如，我想更新我的投資組合以增加對小盤價值的敞口，但他們提供的“特拉華小盤價值 R 基金 (DVLRX)”的費用比率為 1.4%，12b-1 費用為 0.5%！這似乎更像是被搶劫而不是投資。
您當然可以向您的人力資源代表提出您的疑慮。如果任何相當大的 401(k) 提供商沒有讓公司選擇擁有完全自主的賬戶（即像您的 IRA 一樣運作的賬戶，您可以在其中購買任何股票、ETF 或共同基金），我會感到震驚你要）。公司當然有可能獲得額外的投資選擇，而無需一直選擇自主選擇。
不過，問題在於，提供商通常會向公司收取更多費用，例如自主賬戶。如果您是一家共同基金公司，如果您知道每個人的錢都將用於您擁有的成本相對較高的基金，那麼您可以減少向公司收取的費用來管理 401(k) 本身。如果公司想要更多成本更低的選擇，他們可能不得不承擔 401(k) 計劃的更多管理成本。
如果您的雇主因大流行而受到傷害，他們可能非常不願意增加向員工提供 401(k) 計劃的費用。他們可能能夠以很少或免費的方式獲得更多相對合理的 0.75% 費用選項。如果您的雇主以相對較好的狀態度過了這場大流行，特別是如果他們的大多數員工的收入相對較高並且繳納了相對較大的 401(k) 繳款，那麼改進 401(k) 計劃可能會帶來非常好的收益。
我在一家小公司工作，我們使用不同的 401(k) 提供商。幾年前，當我開始時，費用比率與問題中提到的相似。
一些員工問老闆是否還有其他選擇。我們被告知有不同的套餐可供選擇，選擇費用比率較低的套餐的能力取決於參與的員工人數和所有員工賬戶的總價值。我們被告知，如果一些員工將他們的百分比提高到高於最大匹配，我們可能會在今年年底獲得更好的待遇。公司被告知這一點，以及需要多少額外費用。幾個月後，我們被告知我們已經達到了門檻，下個月的費用更加合理。
很久以前，我正在面試一家公司的職位。我詢問了 401(k)，他們誠實地告訴我，選擇很糟糕，而且很貴。我們在採訪中討論退休計劃的時間比討論工作的時間要多。我沒有得到這份工作，但我確實給了他們我們提供者的名稱，以便他們可以與管理層交談。太糟糕了，如果提供這份工作，我可能不會接受，除非薪水驚人。後來我聽說他們確實改變了一個更好的計劃。
與管理層交談。他們可能會關心。糟糕的 401(k) 計劃會損害他們的招聘能力和留住員工的能力。有選項。100% 靈活的計劃可能不可用。只有我工作過的一家公司有這個選項，而且他們沒有從那個選項開始。