如果一家公司匹配您 401k 貢獻的 100% 而另一家公司僅匹配 50% 是否重要？
假設基本工資為 150k 美元，如果 A 公司匹配您 401k 貢獻的 100%，但最高為您工資的 4.5%。所以每年是 6750 美元。
如果 B 公司匹配您 401k 貢獻的 50%，但最多匹配您工資的 9%。所以每年也是 6750 美元。
那麼這真的很重要嗎？
我認為區別在於
- 你可以稍早積累，因為公司一開始就匹配更多…
- 對於 A 公司，您貢獻 4.5%，公司匹配 4.5%，總計 9%，但對於 B 公司，您貢獻 9%，公司匹配 4.5%，總計 13.5%？所以B公司強迫你“為退休儲蓄更多”？
- 對於 A 公司，您可以“自願”貢獻 9%，使自己的總額達到 13.5%。
就公司匹配（並給您）的數量而言，它是它們匹配的百分比乘以最大百分比，所以 100% x 4.5% 和 50% x 9% 會是一回事嗎？
與 401k 匹配的公司實際上是“免費資金”。您概述的兩種情況之間的唯一區別是他們獲得全額“免費資金”所需的最低員工貢獻。如果你付不起你工資的 9%，那麼 A 公司會更好。當然，隨著您的工資增加，您將來可能會做出更多貢獻。但是 A 公司在所有情況下都更好，除非您可以貢獻 9%，在這種情況下它們完全相同。
- 你可以稍早積累，因為公司一開始就匹配更多…
不知道你的理由是什麼。僅當您貢獻了獲得完整比賽所需的最低限度時，這才是正確的，因為您為 B 公司貢獻了更多（正如您所指出的，401k 得到了 13.5%，而 A 公司為 9%）。不過我可能會誤解你的意思。
- 對於 A 公司，您貢獻 4.5%，公司匹配 4.5%，總計 9%，但對於 B 公司，您貢獻 9%，公司匹配 4.5%，總計 13.5%？所以B公司強迫你“為退休儲蓄更多”？
是的，你可以這樣看，但這可能不是 B 公司提供這種匹配的主要原因。
- 對於A公司，你可以“自願”出資9%，自己出13.5%
這是正確的。如果你的目標是貢獻 13.5%，那麼這兩個 401k 在這方面是完全一樣的。
就公司匹配（並給您）的數量而言，它是它們匹配的百分比乘以最大百分比，所以 100% x 4.5% 和 50% x 9% 會是一回事嗎？
是的，數學上
1.00 x 0.045 = 0.5 x 0.09
那麼這真的很重要嗎？
是的，被要求為獲得完整的公司匹配做出更多貢獻是不利的，因為它限制了靈活性。
假設您在所描述的情況下貢獻 9% 或更多，則員工/雇主的淨貢獻將是相同的，但如果有一段時間您想減少 401k 貢獻以專注於其他財務目標，您將不得不放棄一些B公司的雇主匹配。
即使您總是打算貢獻至少 9%，但如果您的優先級發生變化，則可以靈活處理。可能不會成為兩份工作之間的決定因素，但如果其他一切都真的相同，我每次都會選擇 A 公司。
@Ben Voigt 指出了另一個潛在的劣勢。如果您的收入足夠高，則較低的匹配百分比可能意味著由於繳款限制，您無法充分利用雇主匹配。由於 2020 年的最高供款為 19,500 美元（如果您 50 歲以上，則忽略潛在的追加供款），如果您的收入超過 216,667 美元，則您無法提供全部 9% 以最大限度地從 B 公司獲得雇主匹配，而您將獲得全額A公司的雇主匹配。