當我在第四季度開始為 401k 供款時，我可以超過 15% 的供款上限嗎？
我的雇主告訴我，他們會將我的供款的 25% 匹配到最高 8%。我想這意味著我總工資的 8% 有資格參加 25% 的比賽。
我從 10 月 1 日開始捐款，他們有 15% 的上限。他們說他們希望將我的供款限制在我薪水的 15%，這意味著我今年的供款總額將遠遠低於我年薪的 8%。
我可以說，嘿，我真的想在第四季度貢獻超過 15%，以接近最大匹配允許總數的 8%。
我是否也可以說，嘿，我真的想在第四季度貢獻超過 15% 以接近 IRS 允許的最高 17.5 萬美元嗎？
編輯補充：我已經在這家公司工作了一年多，我只是在 2014 年第四季度才有資格獲得 401k（僱用日期是 2013 年 9 月，一周年之後才有資格）。
編輯補充說：他們實際上現在回來告訴我，我可以為今年的最後三筆薪水貢獻超過 15% 的錢，我認為這對他們來說很棒，因為它有助於達到 IRS 的最高 17.5 萬美元。仍然不完全清楚這如何影響我的雇主匹配（這顯然是根據本季度的總貢獻計算的）。
我認為此時您將無法獲得任何額外的比賽。您可以要求 HR 提高您被允許貢獻的百分比。這是否可以改變將取決於您工作的公司和他們提供的 401k 服務公司。美國國稅局允許您繳納超過 15% 的薪水，但您的公司有權將供款金額限制為薪水的 15%。
還有，你說“我今年的總貢獻遠遠少於我年薪的8%”。這意味著因為您以 10/1 開始，您將無法獲得盡可能多的匹配。
如果你每年賺 10 萬美元並從 10 月 1 日開始，你應該從公司賺到 2.5 萬美元。該公司將匹配您當年從該公司獲得的全部 25,000 美元的 8%。他們完全允許您進行他們承諾的比賽。
更一般地說，公司 401k 匹配通常是按薪水進行的。如果您在 8% 的供款上得到了匹配，那麼您不能將 0% 的一份薪水和 16% 的下一份薪水供出來獲得匹配。正因為如此，您最終可能會錯過與公司匹配的情況，每份薪水貢獻 1000 美元，並達到年度最高貢獻值而沒有獲得完整匹配。
政府或國稅局對允許的工資百分比沒有限制，只有 2014 年最高 17.5 萬美元。
15% 的上限要麼是一項計劃強加，要麼是公司強加的政策，最有可能阻止人們在一年的第一個月或第二個月載入他們的 401k。
他們真的應該在年底前放寬它，讓人們達到 17.5 萬美元的 IRS 最高限額，但你必須與你公司的人力資源部門談談。我個人覺得這些人為的公司強加的政策對那些薪水低於高層的員工是不公平的，也許你可以從你的人力資源部門處理這個角度。
編輯：
我剛剛意識到（通過重新閱讀您的問題）您正在嘗試這樣做，以便您從公司獲得更多的比賽資金。這是行不通的，公司只會在你獲得薪水期間匹配你工資的 8%。即使您貢獻了全部 17.5 萬美元。