騙局
50k 工作提供價值 90k 的股票。騙局？
這是軟體行業在 Linkedin 上發布的一個職位。
規則是您每年最多可以銷售 30k。但是這份工作提供了 50k (GBP)，而且似乎提供遠遠超過薪水的股票是非常不成比例的。
我覺得他們聚在一起開了一個董事會會議，問自己“我們怎樣才能讓這個騙局更加明顯”。
我只是不明白，還是這是為了誘騙人們做出承諾，也許是一種誘餌和轉換？
那很可能是一家初創公司。
所以他們需要一個可以要求高薪的開發人員，但他們沒有那麼多錢。因此，他們改為提供股票。
如果公司成功，（部分）由於開發商的幫助，他們賺了很多錢，股票也不會受到太大的傷害。
如果公司倒閉並破產，股票就一文不值，公司也不會有任何損失。
所以你看，從公司的角度來看，這是一筆不錯的交易。從員工的角度來看，這是一場賭博，而不是一場騙局。你可能會贏，也可能會輸。如果您正處於生活/職業生涯的某個階段，可以用 5 萬英鎊過得很好，那麼您可以爭取。
那裡可能還有更多限制，但是在有類似員工股份計劃的幾家公司中，它經常是這樣的。
您在成為員工兩年後就有資格獲得股票，您可以在一年後開始銷售至您的限額。因此，在您獲得任何股份資金之前，這是公司的 3 年，然後您需要再花兩年時間才能出售其餘股份。
它們可能是僅限員工的股票，如果您離開公司，您將無法保留它們，並且必須以像徵性的價格（可能是幾美分）賣回它們。
從長遠來看，對您的好處是額外的 90k，具體取決於您現在擁有既得利益的公司業績。對公司的好處是他們已經將您捆綁了 3-5 年，然後您才能擁有任何這筆錢，它培養了員工的忠誠度。