IT 工作 - 政府與私營部門 - 長期收益
尋找一些職業建議——我基本上在離開我目前的州政府工作（我剛從大學畢業就得到的工作）和進入私營部門/諮詢之間左右為難。我位於美國西海岸。至於原因——主要是為了看看另一邊的草是否更綠，但也只是為了迎接新的挑戰。只是從那些面臨類似選擇的人那裡尋找一些觀點。
關於我的一些資訊開始：
- CS學士學位
- 30 多歲（轉行）
- 我的職業生涯大約四年
- 職位描述基本上是一名 DBA/數據庫開發人員/.NET 開發人員，主要在數據庫方面
我的直覺告訴我，我在哪裡有一個很好的演出。在私營部門，這項工作的工作薪水似乎確實更高，但我不確定它是否超過其他好處。
我認為我目前工作的“好處”：
工作與生活的平衡
- 每週工作 40 小時；我一周工作 50 小時，一年可能有幾次（而且在休假期間支付給我，40 小時以上的小時數）
- 非常靈活的時間表（可以工作四個 10 小時輪班、四個 9 小時輪班和一個 4 小時輪班，等等）。
- 好同事，才華橫溢而不懶惰（在大多數情況下——肯定是一些年長的、脾氣暴躁的人和其他一些人，我想知道他們是怎麼進來的）
- 不是壓力鍋，事情進展順利，但我很少回家壓力大。預計不會在下午 5 點之後與您的手機結婚（儘管我通常會檢查電子郵件，有時會在下班時間執行維護任務）。
- 很少出差
好處
- 全面的醫療/牙科/視力，每月支付 1400 美元保費中的 15 美元左右（以及工會的很大壓力以保持低水平）
- 固定福利計劃（養老金）：如果我為政府工作 30 年（我是 6 英寸），它將支付我最終工資的 45%（終身保證），另一部分覆蓋 15% - 20%（可能會有所不同——我每月供款，沒有匹配項），並有機會自己供款（403b 計劃）以補充其餘部分。
離開
- 11 個帶薪假期、15 個帶薪假期、12 個帶薪病假——而且沒有太多戲劇性或抗拒使用它。每工作五年，假期累積率就會上升。
工作保障
- 強大的工會，保護工作和福利，倡導工資向上流動
薪水
- 基於任期的工資增長，所有的工資增長都是預先收縮的。通常，生活成本每年增加約 2% - 4%，以幫助跟上通貨膨脹的步伐。
我在職業生涯的四年裡賺了大約 70k。這看起來不錯，但我看到具有相當經驗的工作（儘管主要在更理想的領域）支付 90k+。正如我所說，工資增長是基於任期的，所以實際上沒有協商更高的工資，但除非你真的搞砸了，否則他們必須每年給你加薪，直到你的職位達到頂峰。
我目前的職位，如果我只是呆在那裡，四年後的最高收入約為 94,000 - 之後我的生活成本會增加（可能每年增加 2% 到 4%），直到我退休（實際上並沒有保證，但歷史上已經支付）大多數年份）。我完全希望在未來一兩年內升職到更高的高級職位，在最好的情況下，根據適度的估計，我將在 4 年內達到約 113,000 美元，然後在此之後獲得生活成本的增加。
我是個白痴，甚至想著去別處嗎？我還能找到另一份每週工作 40 小時、年薪 80k 到 100k 的工作嗎？私營部門的工資是否在很長一段時間內與通貨膨脹保持同步/通過獎金等機制進行補充？從長遠來看，這些生活成本調整是否會抵消私營部門的任何工資增長？
看，這就是你的生活。
我首先要說這個問題是題外話（相信我，這個網站上的版主已經把我擊倒了很多。）但是，更重要的答案是**我們不知道。**草是不是更綠了？可能是。但是你要求其他人在這里為你評估的因素太多了……恕我直言，你現在有一個很好的演出。
本站提示：
這些都是很好的問題，很好的問題，但只問一個。
我是個白痴，甚至想著去別處嗎？
我還能找到另一份每週工作 40 小時、年薪 80k 到 100k 的工作嗎？
私營部門的工資是否在很長一段時間內與通貨膨脹保持同步/通過獎金等機制進行補充？
這個（下）是一個很好的例子，可以在這裡提出一個好問題，而其他的則相當固執己見。
從長遠來看，這些生活成本調整是否會抵消私營部門的任何工資增長？
我只想注意兩點：
[我]進入私營部門/諮詢… [我喜歡]很少旅行
前半部分在介紹中提到，後半部分在福利中提到。諮詢是一項可能需要您 +50% 的時間出差的職業，如果您剛開始組建家庭，請記住這一點。
其次，對於我所在的州僱員，有很大的稅收減免。如果資產的流動性是一個問題，那麼將州稅減少到幾乎沒有是非常有利的。此外，您應該閱讀這篇文章。
用這些問題 檢查https://workplace.stackexchange.com/ 。
希望一切順利，