退休
“定額供款”和“定額收益”養老金計劃有什麼區別？
我經常聽說公司提供的這兩種養老金計劃：
- 固定繳款 (DC)
- 固定收益 (DB)
它們是什麼以及它們有何不同？這個比那個好嗎？
固定福利 - 您退休時獲得的福利是定義的，例如，如果您在 65 歲退休，則每月 500 美元。由計劃管理員管理養老基金，並確保有足夠的資金來支付基於退休人員的預期壽命。
已定義的供款 - 您為該計劃供款的金額是已定義的。您在退休時獲得的福利取決於投資多年來的表現。
設定受益計劃：
固定收益計劃正在消失，因為它們對提供它們的公司來說成本很高。當員工退休時，公司必須在他的餘生中支付他的退休金，如果退休金包括倖存者選項，則更長的時間。因此，隨著越來越多的員工退休，公司的財務負擔也隨之增加。
根據法律，他們必須提供一個有足夠資源支付所有目前和未來養老金的基金。像我們現在這樣的低利率給這些基金中必須存入的金額帶來了更大的負擔。
由於這些原因，大多數公司，包括像 IBM 和洛克希德馬丁這樣的大公司，已經停止了他們的養老金計劃，只提供固定繳款計劃。
明確的供款計劃：
這些要求公司僅在員工工作時做出貢獻。一旦員工退休，公司的責任就結束了。通常，這些計劃採用 401K 類型的儲蓄計劃，員工為其供款，而公司則匹配部分或全部供款。
比較：
儘管公司全額支付的養老金計劃是最好的，但現在幾乎無法使用。如果投資選擇明智並按預期執行，則固定繳款計劃（如果包括公司匹配）可能是一種可行的替代方案。當然，這並不能保證，但可能是目前大多數上班族的最佳選擇。