如果我公司的退休金（不是 401K）計劃是逐步授予的，這意味著什麼？

我開始在一家公司工作，該公司的退休養老金計劃是遞增的（不是 401K），前五年每年遞增 20%。五年後，我是 100% 歸屬的。如果我在 3 年後離開公司，這對我的養老金意味著什麼？

歸屬通常意味著您有權根據計劃規則獲得養老金。如果您沒有歸屬並且您的工作被終止（例如通過辭職或解僱），養老金計劃只會將迄今為止積累的所有資金退還給您（可能會將其轉入您的 IRA 或您的新雇主的養老金計劃或 401k 計劃，如果這是可能的）。當你完全歸屬時，你可以選擇是在終止就業時隨身攜帶您的錢，還是將其留在養老金計劃中，希望能夠增長，並在您最終退休時領取養老金。因此，如果養老金計劃規定您每年將獲得最終工資的 x%（通常 x% 介於 1% 和 2% 之間），那麼在您完全歸屬五年後，您有權獲得 5x%您從完全退休日期開始的薪水（如養老金計劃規則中所述）。

歸屬的另一個含義是關於 401k 計劃，如果您在完全歸屬發生之前辭職或被解僱，您將無法與雇主匹配。您自己的供款是您隨時可以領取的，但雇主的供款只有在歸屬後才能領取。

部分歸屬意味著您有權獲得全部利益的部分歸屬。例如，對於 401k 計劃，一年後您有權獲得雇主提供的匹配資金的 20%，兩年後，則為 40% 等等。請記住，在 5 年內，您的雇主可能會提供越來越多的資金，但即使如果沒有，您將有權獲得第一年比賽的 20%、兩年比賽的 40%（包括收入）、三年比賽的 60%……等等。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/17188