公司如何保護員工的收入免受貨幣波動的影響？

假設您是一家以出口為導向的公司，在國外銷售產品並以某些（名義上穩定的）一攬子貨幣獲得收入。現在讓我們假設您自己的本國貨幣，即您用來支付工資的貨幣貶值。調整人們的薪酬以保持與以前相同的購買力/生活質量的最佳選擇是什麼？

保護僱員免受貨幣波動的影響不是雇主的工作。遏制波動並保護公民免受貨幣波動是該國中央銀行的職責。

您一定已經註意到俄羅斯央行幾天前將利率提高到 17%，這是一個國家的央行試圖保護其貨幣的一個例子。員工不會得到加薪，除非僱傭他們的公司認為員工流失率會上升，並且他們會因工資降低而失去寶貴的勞動力，或者法律規定他們必須這樣做。

很好的問題。大多數雇主不會自動調整工資，儘管我曾在一家公司工作過，當通貨膨脹連續兩年居高不下時，它會自動調整生活成本。 請注意，這是一個例外而不是規則。

儘管聽起來很難，但在 Parminder 提到的中央銀行之外，責任落在了員工身上。如果您發現您的生活成本因通貨膨脹而上升，您可以將成本轉嫁給您的雇主，並聲明只有當您的工資/工資隨著生活成本上升時您才會留下。我只與一位雇主就一項與貨幣協商“基準工資”的契約取得了成功（即：如果他們以歐元支付，則將我的成本與美元進行基準比較），而這必須事先完成。另一種方法是在通貨膨脹上升後進行討論並協商提高工資。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/41513