計算
薪酬談判中的養老金價值
Careers.stackexchange 建議我在這裡發布這個問題，因為它比職業建議更具財務性。
我收到了一家公司的工作邀請，我正在尋求一個強有力的還價。為了提出最有力的論點，我試圖掌握盡可能多的資訊。工資、假期和 401k 匹配已被考慮在內。但是，我對我的養老金以及如何評估它有問題。我目前工作的公司有養老金計劃（它已被凍結，不再允許新員工進入），而未來的公司則沒有。
由於我的年輕和多年投入該計劃的時間，目前從上述養老金中看到的金額將很少；但是，如果我要在這家公司工作到退休，那將是每個月的一大筆錢。
在進行還價時考慮到這一點的最佳方法是什麼？我的意思是，當從一家有養老金的公司搬到一家沒有養老金的公司時，我如何確定它的價值？
我也有類似的情況，最近找到了一位規劃師，他說每月支付 100 美元的養老金相當於退休時的 18,000 美元儲蓄。我知道這不能直接回答您的問題，但可以使用一個簡單的利息儲蓄計算器（銀行利率有一個）來查看您需要在 x 段時間內節省多少收入並從您的報價中扣除在你的未來雇主那裡比較“蘋果和蘋果”
但是，我實際上認為退休時養老金的價值比上面列出的要大。
為了顯示：
- 在我的情況下，我根據教師契約在學校接受了一個職位，比生活中的大多數人都晚。
- 60 歲退休金（根據工會契約任教 10 年）=約 800 美元/月
- 在大約 30 年（360 個月）內每月提取 800 美元（5%/月）所需的儲蓄金額，包括在這些退休年中賺取的一點利息 = 20 萬美元。
- 在我達到 60 歲之前，我每月需要節省 @%6 單利的金額，直到我達到 60 歲=約 1200 美元/月的稅前錢。
所以在這個例子中，我的養老金在這 10 年中的薪水似乎約為 14,000 美元。