補償

在與潛在的新雇主談判薪酬方案時,我如何確定哪些元素更有價值?

  • February 20, 2013

即有沒有辦法使薪酬組成部分的價值和未來價值“正常化”,例如:年度獎金、佣金、養老金繳款、健康福利、假期、公司汽車等,以便在評估報價時,我比較蘋果-蘋果?

對,加起來!

他們沒有給你,比如說,30 天的時間來接受報價,因為你需要 30 天去郵局——他們給你時間來評估報價。

向人力資源部門索取資訊的簡單請求將使您準確(或至少對可變福利的粗略條款)為您支付的福利、作為超額薪酬獲得的收入以及與假期相關的成本和政策等。

把它加起來,和你為其他公司做的詳細會計比較,你應該能分辨出哪個數字比另一個大。

如果您還熟悉極其基本的財務原則,您可以製作一個小型電子表格,該電子表格也可以顯示隨時間推移報價的價值。(加薪樂隊等)

不過,作為個人警告,請確保您不要對會計過於詳細。如果這對你很重要,我懷疑你選擇這家公司的理由是否正確。

IMO …如果您在一家大公司工作..他們不會有您所在職位的薪酬等級…以及與該薪酬水平相匹配所需的經驗水平…我敢肯定每家公司都會有不同的薪酬估值……所以購買最好的可能是要做的事情。

引用自:https://money.stackexchange.com/questions/272