補償
在與潛在的新雇主談判薪酬方案時，我如何確定哪些元素更有價值？
即有沒有辦法使薪酬組成部分的價值和未來價值“正常化”，例如：年度獎金、佣金、養老金繳款、健康福利、假期、公司汽車等，以便在評估報價時，我比較蘋果-蘋果？
對，加起來！
他們沒有給你，比如說，30 天的時間來接受報價，因為你需要 30 天去郵局——他們給你時間來評估報價。
向人力資源部門索取資訊的簡單請求將使您準確（或至少對可變福利的粗略條款）為您支付的福利、作為超額薪酬獲得的收入以及與假期相關的成本和政策等。
把它加起來，和你為其他公司做的詳細會計比較，你應該能分辨出哪個數字比另一個大。
如果您還熟悉極其基本的財務原則，您可以製作一個小型電子表格，該電子表格也可以顯示隨時間推移報價的價值。（加薪樂隊等）
不過，作為個人警告，請確保您不要對會計過於詳細。如果這對你很重要，我懷疑你選擇這家公司的理由是否正確。
IMO …如果您在一家大公司工作..他們不會有您所在職位的薪酬等級…以及與該薪酬水平相匹配所需的經驗水平…我敢肯定每家公司都會有不同的薪酬估值……所以購買最好的可能是要做的事情。