薪水
當提供工作機會但薪水低於要求時該怎麼辦？
今天早上，我從昨天面試的一個地方獲得了一份工作機會，該職位在紐約市擔任前端開發人員職位。我在他們回復設置面試的電子郵件中告訴他們我的薪水期望是 75k。我不喜歡討價還價，所以對我來說，當我說 75k 時，我的意思是 75k。我知道很多人從較高的數字開始，然後下降到他們願意接受的數量。也許這就是人力資源人員的假設，現在他們為我提供了 70k 的工作。
我今天早上在電話裡告訴他們我真的想要 75k，她說她會看看她能做什麼，我只是給她回了電話，她仍然說她無法獲得批准，而且 70k 真的是最高的他們僱用的任何人，無論是誰。
這只是令人沮喪，因為我假設如果他們回復了最初的電子郵件，那麼可以理解他們願意向我支付我要求的金額。你在這件事上的經歷是什麼，你最終接受還是拒絕？
更新
他們只是打電話，他們接受了 75k :D。不過我確實吸取了教訓，下次我會要求比我想要的更多，然後“同意”較低的報價。
以我從事軟體開發的經驗比我想記住的要長一點，工資總是被認為是可以協商的。我知道你說過你不喜歡討價還價（很多人不喜歡），但你必須習慣這一點，而且你可能需要更靈活一點。能夠談判與薪水一樣重要的事情是一項非常重要的技能。
也就是說，他們不願意提供更多可能有幾個原因：
- 很多大公司都有基於經驗和角色的工資範圍。你可能會碰到這裡的工資帶的頂端，而且通常不可能在大公司中獲得豁免。
- 他們可能——聽起來很粗魯——認為鑑於你的技能和經驗，你要的錢太多了。我並不是說情況就是這樣，但不幸的是，坐在桌子的另一邊，我確實以合理的頻率看到了這種情況。
- 他們可能根本沒有預算支付您超過 7 萬美元。
這是我要做的：
- 談判的第一條規則，準備好走路。
- 弄清楚你願意接受的絕對最低價是多少
- 如果他們不願意提高他們的現金報價——我認為這不是不可能的，他們可能會比他們能承受的低一點——看看他們是否願意提供一些額外的福利/福利將抵消較低的工資。比如說，他們付給你 7 萬美元，但給你一張 5 千美元的年票讓你去上班或類似的事情。基本上可以減少您的支出或提供您不一定能夠負擔得起但對您有好處的任何東西。
- 你是直接申請還是通過招聘人員申請的？如果您確實通過了招聘人員，請確保他們了解您的最低工資要求。