加薪：分拆/投資之前還是之後？
我在處理股票、初創公司和衍生公司方面沒有太多經驗，希望得到一些建議。我在一家公司工作，是我自己項目的“內部企業家”，但薪水與普通員工一樣。我們剛剛得到了一位潛在投資者，他想以 25% 的股份投資我的項目。估值尚未討論（但我預計公司價值為 1-2 百萬歐元），整個事情仍在討論中。但如果它成功了，這將意味著從我的項目中創建一個新的初創公司。我有兩個問題：
- 我打算在投資者出現之前要求加薪。現在我懷疑現在是在分拆之前還是在分拆之後等待合適的時機。
一種。我不確定是否會發生分拆。無論哪種方式，我都絕對需要加薪
b。如果發生這種情況，我是否應該在新的初創公司形成過程中等待和討論？
C。我現在正在考慮要求加薪。我擔心如果我的薪水低，我可能在新的創業公司中沒有決定權。新創業公司成立後可能並不熱衷於增加成本。
d。任何輸入，在這種分拆案例中，工資通常會發生什麼？ 2. 或者我應該瞄準新的初創公司/分拆公司的股份嗎？
一種。作為創始人，我應該瞄準的粗略百分比是多少？
灣。我不確定我是否會被提升為新創業公司的創始人，因為我仍然是母公司的員工。如果我分享所有權，我的薪水會減少嗎？
如果需要任何額外資訊來定義更好的圖片，請詢問。
這裡沒有正確或錯誤的答案。
如果您無論如何都打算要求加薪，並且過去曾非正式地表示過；輕輕地提起它。看反應。為討論敞開大門。
他們很可能認為你對新的初創公司至關重要，並可能想讓你開心。否則他們會簡單地忽略您的請求。
第二個問題是推測性的，這取決於你有多挑剔，新創業公司有多絕望，誰更擅長談判。規則書上什麼都沒有。因為你不是初創公司的創始人；充其量你可能會得到一些股票，它永遠不會是 %。它是一個絕對數字。在此期間，您的股票數量保持不變，但會發行新股。如果新的創業公司做得好，你可能會賺到一些錢；否則它會是值得的。
兩者都做。
如果您的參與對於成功引進外部投資者或成功剝離公司至關重要，那麼您將兩者都作為您總薪酬方案的一部分。重新談判你的契約。
如果你是團隊的一員，但可以被替換，那就加薪吧。然後當分拆發生時，要求分享。