年中從雙周到半月的工資單轉換
我的公司在年中將工資單從雙週改為半月 轉換前的最後一個雙週支付期於 2014 年 9 月 7 日結束。第一個半月支付期從 9 月 16 日開始。9/15 發出了一張工資支票，本應解決這個差距，但他們的數學似乎是錯誤的。以下是 HR 解釋計算的方式：
**開始範例
考慮你的年薪。如果您每年賺 120,000 美元： • 您的雙週（每年 26 個支付期）工資為：每個支付期 4615 美元（總額） • 您的半月（每年 24 個支付期）工資為每個支付期（總額）5000 美元 我們有今年有 18 個雙週支付期（截至 2014 年 9 月 7 日），因此您已經收到：83,070 美元（4615 美元 X 18 次支付）今年我們將有 7 個半月期（從 2014 年 9 月 30 日開始），因此您將收到 35,000 美元（5000 美元 X 7 次支付） 這兩者的總和為 118,070 美元，因此您的年薪差距為 120,000 美元 - 118,070 美元 = 1930 美元。15 日的工資是 1930 美元的差距。這讓你整整一年。
**結束範例
我不同意他們的推理。如果我們從未切換到半月工資期，2014 年的最終工資將包括截至 2014 年 12 月 28 日的工作天數。在 2013 年 12 月 30 日至 2014 年 12 月 28 日期間完成的工作，我們將獲得年薪。為了讓我們在 2014 年 12 月 31 日之前保持完整，工資必須包括我們使用該年度之前的雙周金額（截至 2014 年 12 月 28 日）和 12 月剩餘的 3 天預期獲得的金額。那麼，在新系統下，下一個工資年度從 2015 年 1 月 1 日開始。所附範例未考慮一年中剩餘的 3 天（12/29 – 12/31）。
這是我發送給 HR 的範例，我還沒有收到回复：
假設從雙周到半月的轉換發生在本日曆年的最後一個雙週薪水之後。最後的雙週薪水將包括截至 2014 年 12 月 28 日的工資。下一個支付期是半月一次，從 2015 年 1 月 1 日到 2015 年 1 月 15 日。這裡的“差距”更容易看到。員工在 2014 年 12 月 28 日之前領取年薪，但新的年薪開始日期為 2015 年 1 月 1 日。為達到年薪金額所做的工作包括從 2013 年 12 月 30 日到 2014 年 12 月 28 日的一年工作時間。請注意，這包括 2013 年以來的天數。同樣，在 2015 年開始新的支付期之前，可以看到三天的差距。進行此轉換的正確方法是什麼？
如果您每兩週收到一次工資，並且金額是通過將您的廣告年薪除以 26 來計算的，那麼您的工資過高，因為一年中有超過 26 個兩週的時間段，所以平均而言，您將獲得 1/364 的額外收入每年（閏年為 2/364）。
隨著轉向雙月支付，多付的款項將被撤回，這至少解釋了您可以計算的任何差異的一部分。越早切換，您損失的越多。
正如@JoeTaxpayer 指出的那樣，您也會在 2 月 29 日輸掉比賽；在舊系統中你得到了報酬，而在新系統中你沒有。但這是年薪的自然特徵。
Ganesh 關於輕微的多付是正確的。我認為你不能合法地聲稱由於記賬不善而你應該保留額外的工資。
您獲得了 18 個支付週期的報酬。如果您查看2014 年 9 月 7 日之前 36 週的日期，您可以看到今年的第一個支付期實際上是從去年開始的。因此，您在第一個支付期間獲得的一些錢是用於去年完成的工作。您可以在去年年底找到 3 天沒有得到報酬的額外天數。
據我了解，確實有權獲得這筆錢。他們計算中的錯誤是假設 18 個支付期從 1 月 1 日開始，但他們沒有。因此，他們將去年的工資考慮在內，為 83,070。因此，在他們給你的額外薪水中，他們應該支付給你 3,136 美元，以便你在今年年底之前賺到 120,000 美元（今年完成的工作）。在此之後，在他們所做的計算中考慮了今年年底的天數。
所以這就是我將如何計算它。您今年有249天獲得報酬。所以你仍然有權獲得(365-249)/365*120000 ~ $38136。他們在年底前付給你 35,000 美元。所以他們欠你 3,136 美元。