工作機會遣散費談判
我在英國。我知道，作為在美國找一份新工作的一部分，他們會協商遣散費；即，如果他們因績效以外的任何原因被解僱，他們將獲得更大的一次性付款。
高管們對此進行了協商，並且通常在他們離開後的幾個月內被保留在賬簿上。我的朋友也在英國獲得了一個職位，他們為他提供了“視為服務”；如果他被解僱，他將獲得與在公司工作 5 年一樣的報酬。
我的問題：
這有多受歡迎？你什麼時候談判這個？你有什麼要求？
您的問題不清楚您是詢問美國的服務條款，還是詢問英國的服務條款（以美國為例）
你什麼時候為此談判？
無論哪種情況，您都可以在加入公司時進行談判。從理論上講，您可以在重新考慮您的服務條款的任何時候進行談判 - 例如，如果他們出於某種原因為您提供了改進的工資/福利方案。但是，如果您已經在公司工作了一段時間，那就沒有什麼意義了——如果您已經有 5 年的實際服務，那麼為您提供 5 年的視為服務毫無意義。
這有多受歡迎？
在美國，這種情況非常罕見，因為公司通常不會對服務五年的人多於服務零年的人。“隨意僱傭”意味著公司大多可以無緣無故解僱某人，最多提前幾週通知（儘管可能因州而異）。如果您希望在被解僱的情況下保證自己獲得最低支付，則必須具體協商條款，而不僅僅是“被視為擁有五年服務”。
在美國和英國，這些術語都是不尋常的，除了關鍵的行政職位。出於上述原因，這在美國很不尋常，而在英國，如果你的表現不如他們想像的那麼好，或者即使他們認為你的角色不再必要，這對公司來說是非常昂貴的。但是，可能值得詢問您是否會因接受這份工作而產生大量費用（例如必須自費搬遷到海外）。確保您不會因為在最初幾週內被解僱而自掏腰包數万美元。
你通過要求來要求這個 - 假設你希望從第一天起就被視為你已經服務了 N 年。我建議諮詢律師以檢查任何協議，特別是如果你正在談判海外僱傭契約。
恐怕原帖沒有上下文來理解美國“隨意”的就業情況。美國員工通常會提前 2 週通知離職。美國雇主也習慣性地為解僱提供 2-4 週的遣散費。雇主可以提供更多的遣散費以換取簽署不起訴/不貶低的協議。
<https://www.hattonjameslegal.co.uk/differences-us-uk-employment-law/>