英國
離職時利用未使用的假期兌現：如何不被敲詐？[英國]
如果你離職了，還有幾天的假期，你怎麼能確定得到呢？
例如，您有 1 個月的通知期，而您還有 15 天的假期，您可能無法使用所有這些，那麼您是否應該在無法使用的日子裡獲得“報酬”？
它是否應該等同於您不使用的每個假期的 1 天正常工資？你怎麼能計算它應該是什麼（工資）
是的，在這種情況下，員工有權享受假期或代替假期付款**。** 我想組合也是合理的。
我在英國政府的網站 Directgov 上找到了答案。具體參見休假：Directgov - 就業。以下是相關摘錄：
當你離開你的工作
無論出於何種原因，當您離職時，只要您發出正確的通知並且您的雇主同意，您就可以享受到您在通知期內離職時累積的法定假期權利。
您還有權就您累積的任何未使用的法定假日權利獲得報酬。 [強調我的]
我還在Adviceguide - 英國就業 - 假期和假期工資中找到了另一個很好的參考資料。它更深入一點：
離開你的工作
如果您在工作結束前無法度過所有假期，您有權代替未休假的假期付款。你的雇主應該為你積累的所有假期付錢。如果您與您的雇主有協議，其中規定您將獲得多少工資而不是未休假，您可能會獲得本協議中的金額。如果您與雇主的協議沒有說明您應該獲得多少工資，那麼關於未休假期您應該獲得多少工資的規則很複雜，您應該尋求進一步的建議。
如果您的雇主拒絕支付您未休假的費用
如果您要離職或離職，您的雇主可能會拒絕支付您未休假的費用。如果您處於這種情況，您可以在就業法庭強制執行您支付未休假期費用的權利。如果您處於這種情況，您可能必須首先向您的雇主提出書面申訴。[…]
我希望這能回答你的問題。