在員工股票期權和限制性股票之間做出決定
作為獎勵計劃的一部分，我目前正在與之合作的公司授予我 500 份股票期權，並讓我可以選擇它們作為
- 員工股票期權
- 限制性股票
- 或者作為兩者的混合物
我的經理告訴我，上述兩者存在差異，我需要決定我應該選擇什麼。我的理解是
員工股票期權：我將獲得全部股票期權，並且可以從第二年開始行使我的期權。每年我都有權在 4 年內以每年 25% 的增量購買這些股票。
限制性股票：我只會獲得 1/4 的股票期權，即 125。我將根據 25% 的年度歸屬時間表獲得股票的權利。
或者作為兩者的混合：我也可以選擇股票的一部分作為 ESOP 和一部分作為限制性股票，即如果我選擇平分我的股票，我將有 250 作為 ESOP 和 62.5 作為限制性股票。
我可以採用什麼最佳策略來決定這將使我獲得最大的機會。
筆記
- 我有公司的歷史市場數據
- 該公司位於美國
更多細節（我意識到這很重要，需要做出主觀回答）
- 我不是美國居民/公民（我是印度人）
- 該公司不是一家初創公司，而是一家知名的美國跨國電腦技術公司
沒有最好的策略。
期權只是一張紙，如果股價低於行使價——它們就一文不值。股票是實際的所有權份額，無論價格如何——這就是它們的價值所在。
因此，除非您預計公司股價很快會飆升，否則 RSU 可能會提供更好的價值。
你需要做一些數學運算，並決定你認為未來幾年的股票增長是否證明押注 ESOP 是合理的。
您沒有說您來自哪個國家/地區，但請記住，股票期權和 RSU 的徵稅方式不同，這也會影響您的最終結果。
正如@littleadv 所寫，這取決於您對股價走勢的預測。這個答案是為了提供一個具體的說明。
我將使用不同的數字來簡化數學。任何人都可以根據他們的實際數字進行調整。我也將只考慮一個歸屬日期。您可以將具有單獨歸屬日期的授予的每個部分視為單獨的授予。我也打算用美元。
假設如下：
您可以在 100 個 RSU 或 400 個選項之間進行選擇。
在任何一種情況下，贈款均在 1 年內歸屬。
目前股票價格為 100 美元。
授予期權的行使價為目前價格。
1年後，當授予歸屬時，每個選擇的價值取決於當時的目前股價：
Price Value of RSUs Value of options $90 $9,000 $0 $100 $10,000 $0 $110 $11,000 $4,000 $120 $12,000 $8,000 $130 $13,000 $12,000 $140 $14,000 $16,000 $150 $15,000 $20,000 $160 $16,000 $24,000