股票估值
行業人才稀缺是否意味著該行業估值較高？
我想知道我的推理是否合理。我的理由是，如果一個行業缺乏人才，該行業的股票/基金估值通常會上漲。
例如，如果雲人才短缺，但預計對雲服務的需求將保持穩定或穩步增長，那麼人們會期望看到股票/基金的價格上漲嗎？
然而，我也可以推斷，在這種情況下，更高的人才成本會壓低估值？
我是否合理地考慮了這種情況？如果是這樣，哪種構想最符合傳統思維。我的推理完全站不住腳嗎？
我認為，潛在人才的稀缺可能與快速增長的市場/行業有關，但當人才被工藝技術取代時，效果則相反。有才華的金屬工人很少見，因為汽車面板現在是由機床或金屬以外的材料製成的。在這種情況下，對金屬工人的需求正在下降，隨著時間的推移，隨著學習該行業的人越來越少，金屬工人將變得稀缺。但對化學家或複合材料專家或 3D 建模師的需求將會增加。一般而言，對人力的需求較少，但對電腦和機器的需求更多。
我不確定您是否可以根據潛在員工的稀缺性有效地進行企業價值調整。企業和部門不斷發展。
假設：
人才稀缺表明市場供不應求。這始終是更高收入的來源。
另一方面，你說得對，人才的薪酬競爭會減少收入增加帶來的利潤。