作為技術聯合創始人，我應該要求多少股權？144k的薪水20%不合理嗎？
我在 VC 投球前幾個月加入。我將作為首席技術官加入，並將在 4 年內獲得 3% 的股權，一旦資金通過，我將獲得 144k 的年薪。要求是我每週在應用程序上工作 5 小時。該應用程序已部分完成，但仍需要大量工作，我將在完成過程中發揮作用。創始人正在全職工作，而我還有另一份全職工作，只能兼職工作，直到資金到位。
我現在獲得了 8% 的股權作為聯合創始人，這將要求我每週在應用程序上工作 15 到 20 小時，並陪同 CEO 進行 VC 推介。
對於額外的工作量（在任何資金到位之前當然是無償的）和在投資者面前代表公司的責任以及作為應用程序早期成功的重要組成部分，我想知道 8% 是否足夠或者如果我應該要求 20% 來讓它值得我花時間。但是一旦資金到位，我也將獲得 144k 的薪水，所以這可能是太多的股權要求。
我應該對所提供的 8% 感到滿意嗎？我應該加點嗎？20%的工資和這個工資一起瘋了嗎？
20% 什麼？如果公司值 100 美元，那麼恭喜你這個週末去喝幾杯。如果這家公司預計在未來 5 年內價值 1000 億美元，那麼你將是一名薪酬豐厚的CTO。
股權的問題是與公司其他部分的“價值”相比，你帶來了多少（在初創企業的情況下，這更多的是未來價值而不是目前現金流）
投資者將獲得股權，因為他們正在為企業注入現金。您獲得股權是因為它 a) 激勵您做出良好的業務決策，並且 b) 填補了您在更成熟的企業中可能會產生的薪酬差距。創始人獲得股權是因為這項業務是他們的想法。
他們可能稱你為“聯合創始人”，但聽起來他們實際上是在沒有你幫助的情況下開始創業並把業務發展到現在的。因此，我認為 20% 是一個很大的要求。在不得不向投資者提供更多資金之前，他們可能會拒絕給你這麼多。我認為獲得 10-12% 是一個更合理的目標。雖然，這在很大程度上取決於您的位置以及業務的類型和定位，所以我可能會離開。
你也可以要求成為與其他聯合創始人平等的合作夥伴。也就是說，你們每個人都獲得平等份額的股權（因此，如果您是第五個聯合創始人，您將獲得 20%）。但這也意味著隨著投資者和其他人加入該業務，您的股權將被*平均稀釋。*所以你最終可能會回到 8-12%。
更新以解決以下評論
首先，讓我說我不是律師，也不是專家。
如果你接受了 10% 的交易，我希望你要麼根本不被稀釋，要麼可能在隨後的融資輪中被稀釋一點，並且只與你持有的股權成比例（即，如果他持有 50%，你持有 10% ，另一個持有 40%，將股權分配給想要 10% 的第四方的一種稀釋策略是，你給 1%（留下 9%），創始人給 5%，第三者給 4%，但這一切都取決於您簽署的契約以及其他人已簽署的契約，因此請仔細閱讀）
我認為 4 年的歸屬相當普遍，但你可以嘗試壓 2 或 3 年，或者移除目前歸屬時間表上的任何懸崖。創始人仍然需要某種歸屬時間表，讓你在幾年內一直投資於公司（以確保你不只是拿到股權，然後站起來，讓他做所有的工作來賺錢）。或者，您可以節省討價還價以獲得更多股權，而不是更快地獲得更少股權。
總的來說，我認為你應該坐下來問問你想對這項業務有多投入。根據您的描述，您可能會對這家企業的潛在成功產生巨大影響。在此期間還要評估您的風險承受能力。在初創企業中，您的工作和投資可以捆綁在一個地方；那個地方很有可能徹底失敗。
如果您想非常致力於使這項工作取得成功並能夠應對風險，那麼我會要求與他們成為平等的聯合創始人（當投資者到來時，您的持股會被同等稀釋）。
如果這更像是一個附帶項目，或者您不想承擔全部風險。堅持要求 10%，做你能做的，並希望最好。