美國
雇主是否會因向僱員支付獎金而受益
我在 XYZ 公司擔任顧問，但我的工作地點是作為承包商在客戶所在地。
我的雇主是 XYZ 公司，送出了 100k 的勞工 (LCA)，但由於我作為承包商工作，我的工資取決於客戶付款。所以現在客戶向我的雇主支付 150k。
我的雇主的薪水只有 100k，根據 LCA，他需要加入。他在年底支付剩餘金額 50k 作為獎金。
我的問題： 1）如果雇主支付獎金，例如節省一些公司稅，是否對雇主有任何好處？
2）我被告知，如果我的公司支付我所有的 150k 作為工資，那麼公司不能提供稅收優惠。也就是說，如果他們作為獎金支付給員工，他們可以享受稅收優惠。
我在美國。
請幫助我理解
我不認為向員工支付獎金而不是增加工資存在稅收優勢。這對雇主來說都是費用，對你來說都是收入，而且徵稅相同（獎金支票可能會扣繳更多，但你的年終稅負不會改變）。
將您的大部分工資推遲到年底確實有利於您的雇主，延遲付款可以在客戶延遲付款的情況下提供緩衝。你的雇主甚至可以把額外的錢花在工作上，在一年中賺更多的錢。
這將取決於你的契約，但如果你在年底前離開你的工作，你會得到獎金嗎？如果沒有，這是延遲付款的一個很好的理由，因為它使您不太可能在年中離開，如果您不鍛煉，他們可以保留差額。