為什麼有些公司提供 401k 退休計劃？
為什麼公司提供 401k（或其他）退休計劃？
讓我詳細說明一下…
我知道這可能是員工福利的一部分，退休計劃選項可能會增加公司的價值並提高員工的保留率，但還有其他原因嗎？公司有回報嗎？任何財政/金融便利？
如今，我可以通過定期打折的線上經紀公司（有時比 401ks 提供的選項更好）獲得數千個互惠基金和 ETF，而且羅斯 IRA（對於符合條件的人）通常比任何 ‘k ’ 帳戶有什麼意義呢？
此外，為什麼公司更願意匹配某人的貢獻（並給他或她額外的免費資金）而不是僅僅提供簡單的加薪？
我同意其他答案，這是一個好處，但想為此添加另一種解釋：
此外，為什麼公司更願意匹配某人的貢獻（並給他或她額外的免費資金）而不是僅僅提供簡單的加薪？
除了作為您總薪酬一部分的福利之外，401ks 對高薪酬員工有特殊規定。如果低薪員工不繳費，“高薪員工”就無法充分利用 401k。通過提供匹配，更多低薪員工將利用 401k 計劃，允許更多高薪員工也利用該計劃。
愛爾蘭共和軍並不總是一種選擇。愛爾蘭共和軍有收入限制，這使得許多員工（那些薪水較高，但不完全是“富有”的員工）被排除在外。Roth IRA 也是如此，儘管 MAGI 限制要高得多。
此外，IRA 的繳款限額不到 401(k)s 的三分之一（5K 與 16.5K）。
根據IRS 出版物 590（第 12 頁），如果雇主不提供 401(k) 或類似計劃（如果您不參與，但如果雇主不提供），則收入限制 (AGI) 將消失。但扣除限額不會改變，最高可達 5000 美元（或 100% 的補償，以較小者為準），即使您沒有被雇主的養老金計劃覆蓋。
雇主可以匹配僱員的 401(k) 供款，這超出了限制（即：通過雇主的匹配，僱員可以為退休儲蓄更多，並且仍然享有稅收優惠）。
這些公司提供 401(k) 選項，因為它允許保留員工（我不會為沒有 401(k) 的公司工作），並且它是整體福利方案的一部分 - 這是雇主的費用（包括匹配）。為什麼雇主會提供匹配而不是加薪？並非所有雇主都這樣做。例如，我現在的雇主支付高於平均水平的工資，但不提供 401K 匹配。
一些公司對 401(k) 賬戶的控制非常嚴格，直到不久前還被允許強迫員工將他們的退休儲蓄投資於公司（參見安然事件）。它不再是一種選擇，但現在 401(k) 是某些行業的標準，雇主不能允許自己不提供它（見我上面的立場）。