為什麼雇主供款計入 HSA 限制？

401k 和 403b 計劃有年度員工繳款限額。雇主供款不計入該限制（但計入更高的單獨限制）。

與其他計劃不同，HSA 限制包括雇主和僱員的供款是否有原因，或者我是在比較蘋果和橘子嗎？

我在比較蘋果和橘子嗎？

是的——不同的目的、不同的法律、不同的規定。一個理由可能是 HSA 福利是即時的，而退休福利是遞延的，因此直到退休後才能感受到雇主繳款的好處，因此不需要如此嚴格的限制，但這是一個完全的猜測。

對任何關於法律的“為什麼”問題給出明確的答案將是一個相當大的挑戰，尤其是關於稅法的問題。人們需要嘗試探勘立法者（和/或其助手）制定和辯論法律的聲明。事實上，稅法在許多方面已經不一致。（為什麼有些人不能直接為 Roth IRA 捐款，但可以為傳統捐款，然後立即將其轉換為 Roth？為什麼 401(k) 計劃和 IRA 的最大限制是分開的，而不是一個組合的“退休”最大節省？）

在沒有一些具體的立法聲明說它是為了某種特定目的而這樣設置的情況下，人們必須假設它是作為所有稅法的一些目標而編寫的：作為各種想法之間的妥協，試圖完成一些特定的目的. 隨意添加某種程度的低效率，並且很難完全理解稅法的全部內容，這導致事情可能不像人們希望的那樣“整潔”。

但是沒有理由認為為 HSA 計劃制定稅收優惠的人有任何理由使用 401(k) 計劃作為模板，或者希望他們實現相同的目標。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/78800