配偶雙方何時應從工作中獲得福利？
我和妻子通過她的工作獲得醫療、牙科和視力福利。一般來說，我們對他們很滿意。現在第一次，我的工作是提供健康、牙科和視力。
通過我的工作提供的提供者都與通過她的提供者不同。如果我要註冊，我想我將不得不經歷更換醫生、轉移醫療記錄等的麻煩。
撇開這個問題不談，通過這兩個提供商獲得好處有什麼好處嗎？
**編輯：**這裡有一些細節。我們住在美國。
我妻子的保險完全由她的雇主支付。這是一個“綜合”HMO 計劃：他們的醫生、實驗室和藥房只購買他們自己的保險。（非常方便。）
我的雇主同時提供 PPO 和 HMO（與我們目前的不同）。我必須每月支付，而且金額很大。我將不得不更換醫生，因為“綜合”計劃不能在其他地方使用。
**解決方案：**我決定拒絕我雇主的保險。我必須付費，我無法繼續使用我目前的健康網路，而且你提到的任何優勢似乎都不適用於我。感謝您的所有建議。
在美國，在某些情況下，如果配偶雙方都可以獲得健康保險，雇主希望另一方配偶會從他們的雇主那裡得到它。
如果配偶雙方都可以獲得健康保險，那麼兩家公司/保險公司將希望了解其他保險，以便協調福利。這樣就不會對費用進行雙重報銷。
通常，一個家庭希望將保險範圍合併到一家公司以減輕文書工作負擔。但在某些情況下，將家庭分成兩種保單可能更便宜。我想如果配偶住在不同的地方並且兩個網路都可以在一個配偶居住的地方使用，那麼可能會發生這種情況。如果一個人需要承保特定程序而只有一項保單承保，這也可能是有意義的。在取消對先前存在的條件的不承保的變更之前，您可以讓一位配偶留在他們的計劃中，以確保他們獲得所需的承保。
我最近自己經歷了這個。我目前在我妻子的家庭計劃中，我最近找到了一份也提供健康保險的工作。我們的健康保險計劃剛剛更新，現在是決定如何進行的時候了。在我的案例中，最大的兩個考慮因素是：
- 如果我可以從我的雇主那裡獲得保險並拒絕保險，我妻子的雇主會在每個支付期收取 45 美元的額外保費（每年 1170 美元）。
- 由於我們有一個孩子和另一個孩子，所以無論我是否在保單上，保費和家庭免賠額都是一樣的。因此，如第 1 點所述，我參加該保單的確切費用是每年 1170 美元。
對我們來說，這個決定很容易，因為我在公司的保費將超過 100 美元/月，然後我還將有一個新的單獨的免賠額。
旁注：我考慮了大約 3 秒鐘的簡單謊言，沒有勾選我拒絕雇主提供保險的方框，這樣我每年可以節省額外的 1170 美元。但在第 4 秒，我決定不觸犯法律。