鑑於懷孕，處理 FSA 交易的最佳方式是什麼？
如果工人向受撫養人護理靈活支出賬戶供款，並且該工人預計她將休產假一年的一部分時間，其中大部分將是“無薪”的，那麼處理 FSA 供款的最佳方式是什麼和報銷？現在有沒有辦法在產生收入的同時增加供款，或者是使用帶薪休假“購買”對 FSA 的持續供款的唯一選擇？
注意：工人在“部分”年的受撫養費用將超過美國國稅局對受撫養人供款的上限，所以我們很好。
在我的公司，您可以在 30 天內對您的 FSA 進行更改，即“符合條件的家庭狀況更改”。這可能包括婚姻或伴侶狀態/就業的變化、家庭成員的出生或死亡、開始或結束無薪假期等。每個日曆年僅限於兩次變化。
工人可以在年初設置較高的年度總價值（付款將除以每年的總薪水數），在休假期間暫停，然後在休假返回後可選擇以不同的金額重新開始。如果公司不允許任何展期，工人只需要確保將使用 FSA 帳戶中的全部金額。
就我自己而言，去年我沒有費心使用 FSA，因為我將休有薪和無薪產假（第一次懷孕），並且不想在其他所有事情之上處理它。
根據美國國稅局第 125 條文件（點擊連結將下載 PDF，然後參見從第 15 頁開始的 c 段），孩子的出生是“符合條件的生活事件”。懷孕並不賦予您增加您為 FSA 供款的總金額的權利，但您似乎知道這一點。
也許我錯過了一些東西，但我還沒有找到任何 IRS 規則關於現在增加捐款以彌補今年晚些時候缺乏捐款的情況。也就是說，我的經驗是，當員工在計劃年度開始之前完成他們的選舉時，每張薪水的 FSA 供款金額被鎖定（除非發生這些改變生活的事件之一）。但是，由於我沒有找到這樣的規定，所以有可能做出這樣的改變。
如果在無薪休假之前無法增加捐款，您建議使用帶薪休假繼續供款。如果員工有足夠的 PTO 來彌補他們的休假時間，那應該可以工作。如果他們沒有那麼多 PTO，這裡還有其他一些建議 - 不幸的是，我不知道 FSA 是否允許這些建議：
- 他們可能能夠使用少於其正常工作量的 PTO 來繼續為 FSA 供款。
- 僱員可能被允許在未付時間期間進行自付費用（即他們直接支付給他們的 FSA 基金）。
一般來說，FSA 計劃管理員（內部或提供福利的機構）應該能夠提供更多幫助。