如果您妻子的雇主不提供任何類型的產假，有哪些選擇？

最近我發現並不是所有的雇主都會提供產假。許多人會允許準媽媽離開一段時間，但這是無薪休假。

除了找一個更好的雇主換一份工作，或者丈夫換一份工作的明顯選擇之外，在這種情況下還有其他選擇嗎？

更新 1：

選擇另一份涵蓋產假的工作將意味著暫停嬰兒計劃，直到合格期到來。

僅供參考：根據 1993 年的家庭病假法案 ( FMLA )，美國的大多數公司（小型公司除外）都需要給您產假。但是，他們不需要向您付款。如果她打算更換公司，您還應該了解此資格條件：

員工必須在該公司工作至少 12 個月。他們還必須在上一年工作至少 1,250 小時。

所以整個轉換工作計劃可能是一個非常糟糕的主意。你甚至可能失去你已經擁有的權利的能力。

此外，您可能很難找到一家自願支付產假的公司。即使他們這樣做了，我敢打賭，這些公司在僱傭孕婦並讓她們幾乎立即帶薪休假時有點猶豫。坦率地說，對雇主這樣做的想法對我來說似乎有點錯誤。

你們中的一個人將不得不找到一份工作並勉強湊合。這幾乎就是其他人顯然設法做的事情。

短期傷殘保險通常會覆蓋 6 個月工資的 40-60%。

看看雇主是否提供殘疾計劃，或與管理層討論引入像 Aflac 或 Unum 這樣以很少或不支付雇主費用提供這些福利的公司。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/13939