究竟什麼是“差”、“標準”或“好”的年度加薪？如果我被告知一個硬百分比但不明白，我應該去別處尋找嗎？
假設的“差”、“標準”或“好”的年度加薪是否有百分比門檻值？
我認為糟糕的加薪根本不會是加薪，我聽說典型的加薪約為 3%，這幾乎跟不上生活成本的增長。
我最近與我的雇主進行了年度審查，我要求增加工資。有人告訴我“這筆錢現在不在預算中，但如果由我來決定，我會給你大幅增加……我們可以在新預算生效的新日曆年重新審視。”
當我按下“實質性”的含義時，我被告知是“7%”。對我來說，這將是每年增加 5,000 多美元，這將派上用場。
我當然認為我現在應該得到這筆錢，但如果我沒有得到這個硬數字，我被告知（也就是說，如果我的漲幅根本沒有增加或者大約 4%）我應該開始尋找其他地方嗎？
TLDR：你可能需要換一個雇主來獲得你想要/需要/應得的加薪。
在美國，一些雇主通過多種做法來懲罰長壽。我的妻子做了大約 20 年的護士。在那段時間裡，她有很多雇主，利用工作變動來加薪。大約 6 年前，她放棄了護理工作，當時的工資是 38 美元/小時。她有一個朋友在同一個系統中工作了 18 年。他們在同一家醫院的職位與那個朋友目前的工資相同：26 美元/小時。你可能不想成為那個人。
鑑於您參與了 Stack Overflow，我假設您是某種類型的 Web 開發人員。我建議更新你的簡歷，並爭取 20% 或更多的增長。你會得到它，因為這是成為 Web 開發人員的好時機。在 IT 上的支出往往會循環往復，而現在的預算對於招聘新人才來說是非常健康的。
雖然您目前的公司可能沒有足夠的預算來給您加薪，但如果他們有空缺職位，他們會毫不猶豫地僱用具有您技能的 95K 人。它很常見，但令所有相關人員感到沮喪，除了將像我們這樣的人視為商品的豆類櫃檯。
想一想：桌子的兩邊都同意你應該加薪 5K。但是讓我們說明年只有 3k 在預算中。所以你已經用完了今年應該得到的 5k，加上你不會得到的 2k，再加上明年對你來說公平的加薪。那是很多錢！該走了！
不要對目前雇主的還價抱有任何幻想。會有太多的怨恨。抖掉腳上的灰塵，繼續前行。
編輯： 一些反對者會引用短暫的工作經歷作為未來就業的問題。這可能會發生在少數商店中，但短暫的工作經歷在技術領域很常見，招聘人員很少對此視而不見。如果他們這樣做了，就像有任何反對意見一樣，你可以推銷自己。在破解密碼採訪中，作者引用了沒有人真的希望你能堅持超過 5 年。
像這樣的事情會很好用：“我離開 Acme 是因為有跡象表明財務狀況不佳。鑑於當時市場火爆，我能夠找到一個新職位，而不必擔心即將裁員。”
如果您是承包商，六個月的任務是常態。許多技術簡歷也有重疊的任務。當有人需要時會發生什麼。