雇主增加 W-4 津貼有什麼影響？
當我開始工作時，我填寫了 W-4 併申請了 3 份津貼。在查看我的工資支票資訊時，我注意到我的雇主不再為每張支票收取聯邦稅。
我進去了，他們說我送出的 W-4 檔案“你申請的津貼總數：3”，但他們說電腦說我在“6”，他們不會解釋原因。
據我所知，這意味著當我明年一月報稅時，我需要支付很多，這真的很不方便。
兩年過去了……我的雇主第二次犯了這個錯誤，而且至少對我認識的另一名員工犯了錯誤。這讓我想知道，一次又一次地犯這個錯誤對雇主有好處嗎？例如，這是否意味著我的雇主也沒有支付他們應得的稅款？還是有其他可能的動機讓他們把這件事搞砸三遍？
如果您的預扣稅增加了，那麼您繳納的稅款太少，並且可能面臨少繳罰款（或至少在您送出時繳納巨額稅單）的危險。您雇主的份額不取決於您的津貼（他們的份額是用於醫療保險和社會保障，而不是所得稅）。
也就是說，除非您的收入約為 25,000 美元或更少，否則 6 個免稅額應該不足以完全停止預扣稅。
幸運的是，現在糾正這種情況還為時不晚。線上查找預扣稅計算器，插入相關資訊（其中應包括迄今為止預扣的金額），然後查看它推薦的免稅額。為了安全起見，我會從 1 開始，看看扣留了多少，然後將其推斷到今年剩餘的時間，看看它是否足以與你去年支付的費用相匹配（除非你得到了，否則應該相當接近大幅加註，並避免處罰）。如果它很重要；y 比需要的高，請將其降低到 2 或 3，並在幾次薪水後再次檢查。
一次又一次地犯這個錯誤對雇主有什麼好處嗎？例如，這是否意味著我的雇主也沒有支付他們應得的稅款？還是有其他可能的動機讓他們把這件事搞砸三遍？
不，我認為沒有任何優勢。假設他們仍在繳納他們應繳納的社會保障稅和醫療保險稅，並且您的總薪水金額是正確的，那麼他們將一無所獲。雇主確實可以獲得支付給僱員的工資的稅收減免，但無論您的預扣稅如何，該金額都是相同的。
很可能是工資系統的軟體或人為錯誤。
截至 2020 年，美國國稅局發布了一份新的 W-4 表格，由於最近稅法的變化，該表格取消了免稅額。員工無需填寫新表格，雇主可以使用舊的 W-4 資訊來計算預扣稅。
在您的情況下，我的想法是您雇主的工資系統發生了一些變化，可能是接受較新的 W-4 表格。最好的辦法是填寫2021 年版的 W-4 表格並送出給您的雇主。希望這將“刷新”他們的系統並解決預扣不足的問題。
請記住，由於兒童稅收抵免的變化（從 2,000 美元增加，現在基於孩子的年齡），W-4 表格可能會在 2022 年的納稅申報中再次發生變化。因此，當可用時，您可能必須填寫另一個。