美國
弗吉尼亞州關於工資的勞動法
我們（我自己和配偶 - 沒有其他員工）是 S-Corp 的所有者，併計劃按季度發放工資。似乎有些州有強制性的勞動法，根據員工分類，每週或每兩周等一次發放工資單。
我有兩個問題：
- 作為 S-corp 所有者，我們可能屬於什麼類別（例如豁免/非豁免或這不適用於所有者）？
- 弗吉尼亞州是否允許為 S-corp 所有者執行季度工資單（沒有其他員工為該 S-corp 工作）
感謝任何指導！
VWPA（弗吉尼亞工資支付法）不適用於高管工資單：
A. 所有經營企業或聘用個人從事家政服務的雇主均應為除行政人員外的僱員制定定期工資期限和工資標準。
**旁注：**即使情況並非如此，當員工認為他們沒有以適當的頻率獲得報酬時，他們也會報告，所以（我猜）你必須告訴自己才能被標記為它。
免責聲明： IANAL。我提出這個問題的假設是勞動法規定的支付頻率對業主來說沒有意義，因為你甚至可能沒有足夠的資金來定期支付自己的工資。顯然，法律可能因州而異，但任何州都可以強迫公司所有者承擔債務只是為了支付自己的費用，這似乎是不合適的。然後我找到了支持我信仰的證據。在搜尋過程中，我還發現了一個似乎與我的看法相矛盾的網站，不過，我認為弗吉尼亞州的網站更值得信賴。
作為伊利諾伊州的 S-Corp 所有者多年，有些年我每月支付自己的工資，有些年我只在 12 月 31 日支付自己一次，有些年根本沒有。無論您多久支付一次，特別是對於 S-Corps，如果您接受分配，您也應該為您作為所有者執行的工作支付合理的薪水。這意味著如果你沒有足夠的資金來支付合理的薪水，你也不應該接受分配。