兩份工作兩份401K都匹配高達6%
我有兩個工作，都提供 401k 匹配高達 6%。在雇主之間分配我的 401 K 供款（每個 9,250.00 美元）以利用 6% 的匹配是否有任何優勢，或者沒關係？
每個雇主的 6% 是 5000 美元。我在兩個雇主身上得到平等的報酬，所以如果我為每個 401K 貢獻 9,250 美元，我不會超過每年 19,000 美元的限額。我的問題是；如果我在兩個雇主之間分配我的 401k 是否有任何好處（匹配明智），或者如果我將所有 19,000 美元都放在一個雇主身上，我是否可以獲得相同數量的匹配？
要回答這個問題，不，如果您在計劃 A 中供款 19,000 美元，在計劃 B 中供款 0 美元，您將從雇主 A 那裡獲得 5,000 美元的匹配，從雇主 B 那裡獲得 0 美元的匹配。
但是，如果您在 A 計劃中供款 14,000 美元，在 B 計劃中供款 5,000 美元，您將獲得雇主 A 的 5,000 美元和雇主 B 的 5,000 美元的對等。
在這兩種情況下，您都貢獻了 19,000 美元，但在第一種情況下，您的 410(k)s 中有 24,000 美元，而在第二種情況下，您有 29,000 美元。
不過，最好的選擇可能是每人貢獻 5,000 美元以獲得最大的免費資金，然後在其他地方額外節省 9,000 美元，以便您獲得更多選擇和更低的費用。
您絕對需要為這兩個 401k 計劃貢獻至少 6% 的資金，以最大限度地提高您的總匹配率。您還需要確保在一年的最後一個支付期之前不會達到年度限額（截至 2019 年目前為 19,000 美元）。如果您貢獻的總和過多以至於您在 10 月達到限制，您將無法再在一年中的剩餘月份做出貢獻，因此也會輸掉比賽。由於聽起來您想最大化，我建議至少為每個計劃貢獻 6%，然後選擇費用較低的 401k 計劃作為您貢獻其餘部分的計劃，以使您在一年中獲得高達 19,000 美元的費用。
如果您在最大化 401k 後有更多的錢為退休供款，請查看 HSA 和 IRA。
**注意：**每年 19,000 美元的限額僅適用於您的捐款，而不適用於比賽。您的供款與雇主供款的總限額目前為 56,000 美元（截至 2019 年）。
**提示：**如果支付了獎金，並且您的雇主也為獎金提供了 401k 的供款，您可能需要修改您的分配，以確保您保持在 $19K 限額以下，同時仍提供至少 6% 的工資在一年中的每個發薪期。不幸的是，有些公司會在一年的最後一個支付期支付獎金，除非你知道你的獎金是多少，否則很難。如果他們在一月份支付，計算起來就容易多了。