我的 401k 的年度限額是 500 美元 - 我該怎麼辦？

去年，我被迫退出我的 401K，因為我的公司未能通過高薪員工測試。我在 401K 中投入了 18,000 美元，然後又拿回了大約 10,000 美元。

在那次事件之後，會計設置了它，以便我的 401K 捐款將在 8000 美元之後停止，這樣我就不會再次被強制提款。但我剛剛收到一封電子郵件……他們再次未能通過高薪員工測試，現在我得到了 7,500 美元的退款。這意味著我最多可以在 401K 中投入 500 美元，這是個笑話。

如果我正確理解<https://www.hrblock.com/get-answers/taxes/personal-information/traditional-and-roth-ira-10769>，我不能將延稅的錢存入 IRA，因為我公司有一個401K。但是，如果我的公司不提供 401K，我可以。

當我能夠將 8,000 美元存入我的 401K（仍高於 5,500 美元 IRA 限制）但 500 美元時，這並不是一個大問題？我覺得我被搞砸了。其他人每年至少可以為退休存入 5,500 美元，延稅，而我只能做 500 美元？

我有什麼辦法嗎？

如果您的公司提供 401(k) 並且您超出了某些收入限制（請參閱此IRS 頁面） ，您確實不能將遞延稅款的錢存入 IRA 。今年你可能對此無能為力。

您有兩種選擇，但都不實用：

1. 找一份新工作——在一家沒有通過高薪員工測試的公司工作，你就可以為 401(k) 做出全部貢獻。
2. 報廢 401(k) - 然後您就可以為您的 IRA 供款，延稅
3. 幫助您的公司通過測試- 與您的人力資源部門交談並做一些常見的事情來通過測試。美國國稅局建議的幾件事包括：

• 自動註冊 - 設置 401(k) 系統，以便所有員工都註冊（選擇退出）
• 增加公司匹配，使員工有動力參與 401(k) 計劃

我發現了一些連結，其中包括公司需要通過的測試（請參閱此頁面和此頁面）。最簡單的方法（安全港匹配）要求您的公司滿足這些標準（見完整頁）：

• 公司匹配 100% 的所有員工 401(k) 供款，最高 4% 的薪酬，或
• 公司將所有員工 401(k) 供款的 100% 匹配至其薪酬的 3%，再加上其後 2% 的薪酬的 50% 匹配，或
• 公司為每位員工的薪酬貢獻 3%，無論員工是否也做出貢獻

但是，這種福利變化會增加退休計劃的成本，這可能會導致您的公司更喜歡選項 #2（取消該計劃）。通過向管理層展示改進的計劃如何對員工士氣、保留和招聘產生影響，可以做出更好的案例，所有這些都與提高生產力的一些數據有關。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/92009