一個人是否應該在年初最多支付一個人的 401(k)？

假使，假設：

1. 雇主在年底通過年終補款補足缺席的比賽。一個人是否應該在年初最多支付一個人的 401(k)？
2. 我不知道如何計時市場。即，我無法預測市場會上漲還是下跌。
3. 我只是將我收到的所有工資（401k 與否）投資於廣泛的低費用指數 ETF，例如 BND、VTI、VWO、VPL 和 VXUS。
4. 我為 401(k) 和 Roth 401(k) 做出了貢獻。
5. 我沒有停止工作的計劃（=停止為 401(k) 捐款）。

我所知道的在年初最大化一個人的 401(k) 的優點：

1. 儘早將盡可能多的錢存入稅收優惠的銀行賬戶。

在年初最大化一個人的 401(k) 的缺點：

1. 年終真實捐款來得有點晚。
2. 一次性投資與美元成本平均投資策略相反，通常推薦給像我這樣無知的投資者。

考慮到所有這些，並且可能包括我可能錯過的優點/缺點，是否應該在年初達到最大的 401(k)？

我已經通過Google閱讀了許多關於該主題的網頁，但是 1）沒有實際的模擬 2）除了我在這個問題中提到的簡單的利弊之外，什麼也沒有。

5. 我沒有停止工作的計劃（=停止為 401(k) 捐款）。

這就是我總是擔心嘗試按照你的建議去做的風險。我從來沒有想過我會在這一年換公司。在某些情況下，我不能放棄另一個機會，在另一些情況下，我正在進行的項目突然結束，由於公司其他地方的問題，唯一不留空隙的方法就是換公司。

如果你在年底沒有和他們在一起，那麼他們就不會真正匹配他們。

其他評論：你必須有足夠的現金流來承擔這一點。大多數員工無法做到這一點。大多數員工沒有最大化年度貢獻，有些人甚至沒有投入足夠的資金來最大化匹配。

一次性付款與 DCA 的討論總是很有趣。數學和研究告訴我們，一次性付款更好。但那是當你有一堆現金，一旦你決定投資，就沒有理由把它串起來，因為在你投資之前，現金在銀行賬戶中的收益為零或幾乎為零。

這些研究沒有反映現實。大多數可以使用 401(k) 的員工最好通過為每一份薪水做出貢獻來獲得更好的服務。他們的替代方法是將錢存入一個小銀行賬戶，賺得很少，然後進行一筆大投資。401(k) 允許他們進行 26 筆小額一次性投資。

你的建議是讓公司持有大部分比賽，付給你百分之零的利息，然後在年底投入資金。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/148939