降低工資以換取更高的雇主401k貢獻？
將我的工資減少 x 金額以換取雇主 401k 繳款金額增加 x 金額是否符合我的利益（假設我的雇主同意）？
例如，如果我每年賺 150,000 美元並獲得高達 5,000 美元的配套，那麼我的雇主是否應該給我 120,000 美元的薪水和額外的 30,000 美元的 401k 供款，這是否符合我的利益？
我知道雇主最多可以貢獻大約 40,000 美元。無論如何，這筆錢是我在普通經紀賬戶中投入指數基金的錢。
就增長而言，它會在 401k 中為我提供更好的服務嗎？
我不是在談論是否有資金可供出售或提取的權衡，只是在增長方面。
我的雇主可能願意這樣做，只是不完全確定這是最好的。
想法？
首先來自美國國稅局的一些數字：
設定供款限額 2022 年 61,000 2021 年 58,000 追加
供款 2022 年 6,500 2021 年 6,500
該限制包括：
對參與者賬戶供款的總體限制。該限制適用於以下總數：
- 選擇性延期（但不是補繳捐款）
- 雇主匹配供款
- 雇主非選擇性供款
- 沒收財產的分配
這意味著，如果您 50 歲或以上，2022 年包括 6,500 美元的追加費用為 67.500 美元。
您將遇到的第一個問題是說服公司他們應該為您這樣做。公司不喜歡提出特殊要求。
另一個問題是，即使他們為您這樣做，並且其他人使您的薪水更高，他們也面臨風險，即最賺錢的人的參與金額將使其餘的貢獻相形見絀，他們將無法通過 401(k ) 辨別測試。這是他們和他們的員工不希望發生的問題。
你可以看看你是否可以在稅後捐款。這與 Roth 401(k) 不同。今年它不會為您節省任何稅款，但確實會增加遞延稅款。有些公司甚至允許您將稅後資金轉換為 Roth 401(k)。
如果您正在尋找的只是一種將更多收入轉移到 401(k) 的方法，那麼進行大型後門羅斯轉換可能會為您提供更好的服務。
擴大的供款限額不僅適用於您的雇主匹配 - 它們還包括您自己的稅後供款（如果您的雇主的計劃允許的話）。通常，這些捐款不會像傳統捐款或羅斯捐款那樣有稅收優惠；您將對收入和收入納稅。但是您可以進行後門轉換，將它們轉移到 Roth 401(k)（同樣，如果您的計劃允許的話）或 Roth IRA。這樣，您的收入將免稅增長。
如果您目前的 401(k) 計劃允許稅後供款和計劃內轉換，那麼您就大功告成了。如果不是這樣，您的雇主可能更願意做出這些非常常見的計劃更改，而不是為您提供額外匹配的特殊待遇。此外，這使您可以靈活地每年貢獻多少，而無需重新談判。