養老金+工資補償計算
您將如何通過增加的養老金來簡化計算您的薪酬*。*
EG 你的工資是 50,000 美元。您退休後每賺一美元，您的雇主將向您支付大約 0.33 美元。我覺得 50,000*1.33 = 66,500 美元似乎不對
這些數字不包括通貨膨脹和任何加薪。我只想要一個簡化的答案。
編輯： 我今年 23 歲。我選擇的養老金選項大約是我計劃選擇的選項過去 5 年平均收入的 33%。（33% 的數字基於您過去 5 年的工資，如果您超過 IRS 為社會保障規定的某個門檻值，那麼您可能會獲得更高的養老金百分比。）
這將支付，直到我死。就家庭而言，我還有其他選擇，但我認為我將擁有那些我將節省的/我從退休養老金中節省的錢。
它們都“實際上是一樣的”，但在我看來，它們不是。這是因為一種選擇是全額支付約 33% 的 10 年養老金，如果我死了，這筆錢會轉到我的受益人，但如果我不這樣做，那麼養老金支付就完成了。除了上述兩個選項之外，還有其他選項，但這只是一個範例。我計劃為我的餘生支付剩餘的費用，這將提供最高百分比的回報。我還年輕，打算退休後多活一段時間。
我的養老金支付不取決於投資在基金內的表現。它是根據公司內的服務年限和您的工資計算的，您的每月付款由付款乘數確定。我不太擔心養老金計劃崩潰。我的公司是美國最大、最受尊敬的公司之一，在金融危機期間，他們為養老金計劃貢獻了大量（數十億美元）資金，而沒有從福利中扣除。他們為此目的建立了一個重要的“儲備金”，並為他們的養老金計劃提供保險，以防儲備金崩潰。如果情況變得更糟，那麼我認為他們會給我按比例分配的 NPV 支出，我將在數年內將其全部投資於 401(k) 和 IRA，
如果您現在每年賺 50,000 美元，公司將在您退休後支付您 50,000 美元 * 0.33 = 16,500 美元/年。你不要把它們加在一起。你的工資是你在工作時得到的，你的退休金是在你退休後得到的。
這裡缺少一些可能會影響事情的細節。特別是，這是一種直接的養老金（他們從字面上向您支付固定金額），還是他們將這筆金額捐給養老基金，進行投資，然後從投資收益中支付給您？在任何一種選擇中，你能活多久會影響你從養老金中獲得的收入嗎？
不過，在最簡單的情況下，我認為您應該考慮如果您沒有養老金，您需要為退休儲蓄多少。估計你會存多少錢，然後投資，以便在未來每年獲得大致相同的金額。如果養老金是直接利率（即每年 16,500 美元），假設您希望活到 75 歲（如果在 65 歲時支付，則需要 10 年退休），然後計算出您現在需要存多少錢為了賺取$ 16,500 * 10 = $ 165,000的退休收入。
假設您將其與菲爾評論中解釋的 55000 美元的工作進行比較。所以你每年存入 5000 美元（兩個工作之間的差額）。如果您打算在這 5000 美元上每年賺取 5%，這是一個相當保守的數字，那麼您最終會在 20 年內將這 5000 美元價值約 13000 美元（假設您現在 45 歲）。如果養老金也是按年計算的（所以你工作的每一年 = 一年 16500 美元），那麼這會少一些，尤其是當你以後幾年的乘數較小時。10 年（從 45 歲到 54 歲）的總和幾乎是 110,000 美元，因此，如果您對美元對美元的價值相等，您的收入將減少約 30%。
我認為這可能與個人養老金相當（因為它的錢略少，但你有更多的控制權和保護免受公司的養老基金破產或諸如此類的影響），但這取決於你如何看待事情。在這種情況下，您必須賺取近 58,000 美元（並存入 8,000 美元）才能以美元兌美元的價格領先。
確實，您的年齡是評估養老金時的最大因素。如果你 25 歲，你還有 40 年的時間，還有很多時間賺更多的錢。在這種情況下，這 5000 美元在 40 年內價值 35000 美元——遠遠超過如果你只有 20 年的增長，對吧？此外，您更關心公司或政府在這段時間內的穩定性。
另一方面，如果你 55 歲，養老金很有吸引力。你只有 10 年的時間讓你的投資增長，而且你已經足夠接近公司破產或政府不穩定的風險了。
鑑於其他細節，我認為上述內容在很大程度上仍然適用——但我會補充一點。
既然你已經 23 歲了，首先，即使是很小的薪水差異，對你的幫助也比同樣薪水的養老金要多得多。當你 65 歲時，第一年 5000 美元的差異將價值近 40,000 美元。到 65 歲時，2500 美元的工資差異幾乎是 20,000 美元。你必須看到更像是 2,000 美元的差異才能認為它相等 - 在相同的工資下。
現在，當然，您將在過去五年中獲得公司薪水的 33%。一方面，這意味著你可能會變得越來越多——但它也將你與公司聯繫在一起。這比你想像的更重要。
工人獲得加薪的主要方式之一是更換公司。在最初的五年左右（通常你會得到體面的加薪）之後，相對於通貨膨脹而言，即使對於傑出的員工來說，薪酬相當停滯也是很常見的——除非你是 C 級，無論如何。特別是如果你沒有進入適當的管理崗位，你需要定期更換公司以保持你的薪水盡可能高。
養老金的存在主要是為了阻止這種運動。由於無論如何您每年都會獲得 3% 左右的收益，假設您從現在開始 5 年的收入為 75000 美元，之後每年增加 3%。您退休時的薪水將在 20 萬美元左右。由於上限，您可能實際上並沒有得到它，請記住，我們只是稍微領先一點，甚至在這里通貨膨脹，所以現在的美元並不超過 75,000 美元，但想法就在那裡：您將獲得30-40 年後比現在多很多，這意味著你的養老金會高很多。
但是，如果你在 10 年後離開，你只會得到大約 85,000 美元。這使得養老金的價值大大降低，對吧？因此不鼓勵搬家。你也可能有一個歸屬時間表，這可能需要 5 到 10 年甚至更多年的服務才能獲得全部 33% 的收益。所以誰知道你實際上會從這筆養老金中得到什麼。再加上——你不知道你是否能很好地適應這種文化。
就是說-很可能您從中獲得了相當可觀的錢。當然，它是值得的，即使你不待那麼久。你應該接受一份同等薪水和其他福利的同等工作，因為它是值得的。很難甚至不可能量化所有這些，因為變數太多。如果你留在那裡，或者你搬到另一家公司，很難弄清楚你 40 年後的薪水是多少。
我的建議是假設養老金處於今年的收入水平，因此就好像它的終生價值為 16,000 美元/年（平均約為 10 年）。然後倒推到任何特定工資差異的價值，這就是你的價值。這使得它現在價值約 4.5% 的工資（使用 A=P*(1+r)^t，求解 P，其中 A=33% 和 r=5% 年增長率）。這就是我的價值所在。