下崗。有我不知道的 FSA 超額。他們能收藏嗎？
我突然被解雇了，直到我離開後我才知道 FSA 的超額費用。我意識到我會聽起來像一隻黃鼠狼，但他們能收集嗎？
他們支付的金額超過了年度限額，並已發送電子郵件要求退還資金。
這取決於您所說的“超額”是什麼意思。
FSA 計劃有一項稱為“統一覆蓋”的功能。當您與您的雇主簽署該計劃時，您將簽署最高金額的保險，並且您同意在一年中從您的薪水中支付相同的金額。“統一承保”是指從一年的第一天起，即使在您用薪水支付任何款項之前，您都已獲得全額承保。如果您因任何原因離開公司，FSA 計劃將立即終止。無論您支付的金額是否多於您的使用金額，該計劃都已結束，任何方向都沒有欠款。
因此，如果“超額”是指 2018 年您已經報銷的醫療費用超過了您支付的薪水，現在您被解雇了，您將不再支付，那麼答案是否定的，你不欠這筆錢。如果這是你的情況，我很驚訝你的雇主會要求你報銷；他們真的應該知道得更好。
然而，如果“超額”意味著別的東西，那麼所有的賭注都被取消了。也許您的意思是雇主犯了錯誤並支付了他們不應該支付的款項，或者您犯了錯誤並送出了您不應該提出的索賠，或者您達到了年度最高限額但他們錯誤地繼續支付。在所有這些情況下，您都可以看到應該如何理解您應該償還雇主。
根據您的評論，雇主錯誤地支付了超過當年 FSA 計劃總額的金額。一般來說，當您收到不應該收到的資金時，您有義務償還。
可能性一：報銷超過供款
- 您選擇向 FSA 捐款 1,200 美元（每月 100 美元）。
- 2 月，您送出了價值 2,000 美元的費用。您將獲得 1,200 美元的補償。
- 三月，你被解雇了。
在這種情況下，您支付了 300 美元，但收到了 1,200 美元。您的雇主不能強迫您支付差額。引用Div 125，提供者：
當計劃參與者在向計劃償還所有報銷之前終止僱傭關係時，雇主就會面臨風險。因此，如果上述員工在計劃年度結束前 6 個月終止僱傭關係，則該員工已獲得總計 1200 美元的報酬，但迄今為止僅向計劃中貢獻了 600 美元。在這種情況下，雇主無法彌補損失，這是醫療 FSA 計劃中固有的雇主風險。雇主不能要求退還這筆錢，事後調整 W-2 工資，也不能從最終工資中扣除任何超額工資。
可能性2：報銷超過總選舉
- 您選擇向 FSA 捐款 1,200 美元（每月 100 美元）。
- 2 月，您送出了價值 2,000 美元的費用。您將獲得 2,000 美元的補償。
- 三月，你被解雇了。
在這種情況下，存在某種形式的會計錯誤。如上所述，您仍然有權保留 1,200 美元，但超出的 800 美元一開始就不應該支付給您，因為它高於您在年初選擇的總金額，應該退還。