如果 W-2 工資大於 LCA 是否違反勞動法

我是為諮詢公司工作的 IT 承包商。我在客戶地點工作，我的工資取決於客戶向我的雇主支付的費用。當然，我和我的雇主達成了一項協議，即我應該得到最低限度的回報。所以現在我的 W-2 有 x，y 和 x 之間的差額是 8 萬美元。是否違反任何勞動法？

我的工資在 4 級以下。我在美國

LCA 上的金額是他們可以合法支付給您的最低金額，支付更多是沒有問題的，當然，您對您的全部工資負有所得稅義務。

以下是CFR › Title 20 › Chapter V › Part 655 › Subpart H › Section 655.731中的幾個片段，表明 LCA 數量是最低限度：

(3) 一旦確定了現行工資率，H-1B 雇主應將該工資與工作地點有關特定工作的實際工資率進行比較，並且必須至少向 H-1B 非移民支付更高的工資兩個工資。

此外，他們大多提供證明工資不低於要求工資的文件：

雇主還應證明支付給 H-1B 非移民的工資率不低於要求的工資率

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/80506