更高的薪水是否值得不擁有401（k）？

一個人最近得到的工作報酬比她現在的收入高得多（超過 18,000 美元——這是 401(k) 的最高貢獻）。她目前每年賺 30 美元。但是，這家公司沒有為其員工製定的 401(k) 計劃。在討論和研究之後，似乎所有可用的退休計劃/選項永遠不會等於 401(k) 的 18,000 美元。她目前的公司提供 401(k) 計劃並匹配高達 4%。從長期規劃的角度來看，工資的上漲是否值得不擁有 401(k)？

從長期規劃的角度來看，工資的上漲是否值得不擁有 401(k)？

在這種情況下，絕對。每年 30,000 美元，4% 的公司匹配每年約為 1,200 美元。要做到這一點，您需要自己節省 1,200 美元，因此您退休後的總工資約為28,800 美元。

現在您的報價為 48,000 美元。如果您接受新工作，您可以將 2,400 美元用於退休（以達到同等的退休率），現在您退休後的總收入為 45,600 美元。

現在，如果加薪不高，或者你得到的匹配讓你超過個人貢獻最大值，數學可能會有所不同，但在這種情況下，你可以有效地保存公司匹配*，*並且仍然遙遙領先。

請注意，還有許多其他因素也可能適用於是否接受這份工作（你喜歡這份工作嗎？公司？同事？位置？是否有向上流動性？福利是否相等？）但不是僅僅因為你輸掉了 4% 的 401(k) 比賽而加薪 67%並不是一個明智的決定。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/83209