是 50K 薪水跳躍值得沒有 401K 的好處

我目前賺了 75K 美元，我的雇主為我的 401K 提供了 3% 的匹配。我現在得到了一份出色的工作，收入為 12 萬美元，但沒有提供退休計劃。到 2022 年，在加州，所有雇主都必須提供某種退休計劃，或者如果他們不想提供自己的退休計劃，他們將不得不提供 Calsavers 退休選項。

我的問題是，如果他們不願意進行簡單 IRA 或 401K，我是否應該協商某種形式的退休計劃，例如簡單 IRA、401K，甚至是年終獎金？由於他們將被迫在明年之前提供某種退休計劃，因此是否值得嘗試進行談判？這是一個有 8 名員工的小型非營利組織。蒂亞！

是的，加薪顯然是值得的。儘管您將支付更多稅款，但 45,000 美元的工資增長比之前的 401,000 匹配要大得多。

我強烈建議您不要嘗試協商退休計劃。這是一個很大的要求，非營利組織不太可能為您做到這一點。該非營利組織沒有任何退休計劃（否則您將被包括在內），一個 8 人的非營利組織現在可能沒有資源對此進行調查。

根據我的經驗，小型非營利組織的人 100% 致力於非營利組織的使命，但往往不擅長退休計劃等世俗的後勤問題。這是與營利性企業截然不同的工作環境。

這是非常值得的，還有一個壓倒性的原因：

你的“頭條薪水”就是你的薪水。

幾年後，您將嘗試進入新的薪級。擁有“我目前處於 120 歲”的位置比“我目前處於 75 歲”要好得多。

區別是白天和黑夜。

每當一個人有機會提高“工資等級”（而不是僅僅“一個不錯的加薪”），你絕對必須用拳頭和雙腳抓住它。

請注意@gaefan 明智地說，看在上帝的份上，不要通過提及其他好處等來破壞交易。不要提及“我今天下午可以開始”以外的任何內容。

祝你好運！

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/135626