在美國，你離開工作後未休的假期會得到報酬嗎？
在美國，你離開工作後未休的假期會得到報酬嗎？
假期是否支付取決於您工作所在州的法律和您工作的公司的政策。幾個例子：
來自美國勞工部：
《公平勞工標準法》(FLSA) 不要求為非工作時間付費，例如假期、病假或聯邦或其他假期。這些福利是雇主和僱員（或僱員代表）之間的協議事項。
來自密蘇里州勞工與勞資關係部：
雇主不需要提供假期工資、假期工資或遣散費——這些福利由雇主自行決定。例外情況是雇主簽訂了通過協議確定某些福利的契約。
來自紐約勞工部：
問：雇主必須支付假期、病假和/或假期的工資嗎？
答：根據紐約州勞動法，除非雇主制定了發放此類工資的政策，否則不需要為未實際工作的時間付款。假期、病假和/或假期屬於“未工作時間”。當雇主確實決定制定福利政策時，該雇主可以自由施加他們選擇的任何條件。
來自加州勞資關係部：
加利福尼亞州沒有法律要求雇主為其僱員提供帶薪或無薪假期。但是，如果雇主確實制定了提供帶薪休假的既定政策、慣例或協議，則對雇主如何履行其提供帶薪休假的義務施加某些限制。根據加利福尼亞州法律，賺取的假期時間被視為工資，而假期時間是隨著勞動的進行而賺取或歸屬的。[…] 並且，除非集體談判協議另有規定，在終止僱傭關係時，所有賺取和未使用的假期必須按照員工的最終工資率支付給員工。
您可以通過搜尋類似的內容找到大多數州的政策
Missouri vacation laws。如您所見，標準各不相同。聯邦政府根本不要求雇主支付假期，但各州可能會制定更具體的法律。以我個人的經驗，大多數雇主確實支付了未使用的假期（可能在解僱的情況下除外），但他們這樣做並不一定表明他們在法律上是必需的。
在一個法律不要求支付未使用假期的州，許多公司會利用它來激勵工人給出通知期：如果工人至少提前兩週通知，他們只會支付未使用的假期。
對此的法律要求因州而異，但大多數州確實要求雇主在離職時支付任何未使用的帶薪休假時間。