如果我自願更換雇主，我可以通過 COBRA 保留我的健康保險嗎？

我剛剛接受了另一家公司的新職位。驚人的！但是，我剛做了手術（沒什麼大不了的），並在我的 HDHP 上支付了免賠額。我現在想保留我的健康保險，因為我不想用我的免賠額“重新開始”。更不用說，由於需要所有的術後護理，更換保險通常會很麻煩。此外，新公司只會讓我在 1 個月後加入他們的醫療保健計劃。

我知道 COBRA 可以防止因失業而失去健康保險，但是自願離職呢？我可以在目前的保險上停留多長時間，一旦向我提供新雇主的保險，我是否必須接受？

有幾個細微差別需要牢記。如果您的雇主遵守 COBRA 要求，正如 Ben Miller 所提到的，只要沒有嚴重的不當行為，您就可以通過 COBRA 繼續您的保險。

1. 連續覆蓋必須是連續的，你不能中斷覆蓋。（例如，如果您在 6 月 30 日失去承保，您不能選擇讓 COBRA 於 8 月 1 日開始）
2. 您將支付全部毛保費，而不僅僅是您的供款，外加高達 2% 的管理費。（如果您每月的 COBRA 保費為數百美元，我不會感到驚訝）
3. 如果您目前的雇主提供多種醫療計劃選項，您將只能在您目前選擇的計劃選項下獲得延續。
4. 即使您有資格獲得新雇主的計劃，您也可以通過 COBRA 繼續您的保險。但是，如果您在向您提供新雇主的保險時放棄了新雇主的保險，您將無法參加新雇主的計劃，直到下一次公開註冊或您的下一次合格活動。

從您的承保損失日期或 COBRA 通知日期（以較晚者為準）起，您有 63 天的時間來實際選擇 COBRA 續保。等到您真正需要保險才能進行選舉是很常見的。雖然不要等到太接近最後期限。

在做出決定之前了解 COBRA 產品。價格可能會帶來一些貼紙衝擊。如果可能，請在做出決定之前了解您的新雇主的計劃。實際上，放棄為利用新雇主的計劃而支付的免賠額可能對您有利。如果您使用的是具有 HSA 帳戶的 HDHP，那麼在您仍然註冊 HDHP 時，用免稅資金載入該 HSA 帳戶也可能符合您的最佳利益。您可以將 HSA 資金用於合格費用，但您只能在註冊合格的 HDHP 時為其供款。

根據您的年齡，在您從一個雇主過渡到下一個雇主時，為自己購買 0 美元的免賠額黃金或鉑金個人計劃甚至可能在經濟上有利。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/65910