如何比較作為承包商 (1099) 與作為僱員 (W2) 的工資率？
我一直試圖自己解決這個問題，但我遇到了一些麻煩。
我目前作為 1099 承包商獲得報酬，但我正在切換到 w2。
我目前的工資率是每小時 185 美元的 60%——所以總計是每小時 111 美元。
我的地方提供了我的 W2 工作，但我的比率從 185 的 60% 下降到 185 的 52%。
所以新工資是每小時 96.20 美元。
我是一名顧問，只有在見到客戶時才能獲得報酬。
我試圖弄清楚 52% 是否是一個合理的數字。
我上網了，它說這個比率應該接近 55%，但我找不到任何數學或證據來支持它。
任何和所有的幫助表示讚賞。
當您從承包商轉變為員工時，公司將為您產生額外費用。這些至少包括雇主一半的社會保障和醫療保險、聯邦失業保險稅，以及可能的州失業保險稅。您可以查找的 SS 和 Medicare。雇主部分是您作為僱員工資的 7.65%。FUTA 和州失業稅因州而異。（國家還可能征收額外的稅費。）
除了稅收，他們可能會支付某種福利。（或者不是，特別是如果你是兼職的話。）這也會增加他們的成本。
另一方面，請記住，您的成本至少會下降一點，因為您現在應該繳納自僱稅，但在您改變身份後不會。（自僱稅基本上是您的雇主將收取的 SS 和醫療保險的 7.65%。）
這些是變數——如果你真的想要計算，你需要獲取其中一些的數據。您還需要清楚地了解您所說的“公平”是什麼意思——這對您來說是相同的淨收益，對他們來說是相同的淨成本，還是介於兩者之間？
祝你好運。
首先，沒有關於你應該得到多少的法律明細（除非你正在為法定最低工資工作，你當然不是）。所以你在網上看到的是一個統計平均值，3%的偏差不算太大，尤其是考慮到你離平均工資表有多遠；根據勞工統計局的統計，您的工資是私人平均小時工資總額的四倍多（來源： http: //www.bls.gov/news.release/empsit.t19.htm）。
正如 Brick 所說，“公平”是您需要為自己定義的東西。一般來說，我會說“作為一名員工的好處是否值得減少實得工資？
目前，您的實得工資（相當於）低於 111 美元/小時。正如磚塊上面所說，你必須為此支付更多的稅。因為我不知道你在哪個州，（而且我不想做更多必要的計算），我只會做聯邦醫療保險和社會保障稅。
使用 Brick 的 6.2% 自僱稅來支付上述金額，我們得到 111*(100-6.2) - Styx = ~104.12 - stx，其中 stx 是您作為承包商支付的任何州稅，但您不會擁有作為員工。
這將使您的實際實得工資減少到 (8.08 - stx)/小時的實得工資減少。因此，要確定什麼是“公平”，您需要將上述數字與您從員工那裡獲得的數字進行比較。
你得到什麼好處取決於你和你的雇主（可能還需要談判）。其中一些具有“個人價值”而不是數字價值，因此您必須決定它們對您有價值。一些樣品的好處：
-健康保險：如果你使用它，一大筆免費的錢。此外，您的公司可能協商的保險價格低於您可能獲得的價格。例如，如果我試圖通過自己的工作獲得我擁有的醫療保險單，我每月將花費超過 300 美元。在我的公司，它，連同牙科和視力保險，每月花費我 225.69 美元（我每月獲得 225 美元的健康保險津貼）。因此，如果您是雇主的健康網路/保險產品對您來說是可口的，不要只看他們給您的錢，看看您自己獲得同等計劃的成本是多少。
-401k 匹配等（如果有）：免費（ish）錢！
-（帶薪）休假：免費！
- 工作保障：公司解僱員工通常比承包商更難 - 可能改變帶薪職位/工資表：這對您來說可能是獎金或缺點。
這些（可能還有其他）好處對您來說價值多少由您決定。一旦你找到了多少，將每月的金額除以你一個月內的平均工作小時數（或者可以決定你每小時工作對你的價值）。然後將其與 8.08-stx 進行比較。如果它更多，你就會領先。如果更少，您將在這個命題中失敗。