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如何確定承包商時薪和員工工資等值？
我知道作為僱員和作為獨立承包商之間的一般區別。但是，在稅後補償方面，我無法輕易比較兩者。
A 公司：您是承包商 (1099)。你得到 $X/小時的報酬。你真的像承包商一樣行事，而不是秘密的僱員。
B公司：你是一名員工（W2）。您還可以獲得 $X/小時的報酬。你真的像僱員一樣行事，而不是秘密的承包商。
如果除了您作為僱員/承包商的身份之外，兩家公司的一切都完全相同，那麼您作為僱員會更好，因為您最終繳納的稅款更少。你的稅後收入會更高。但分界線在哪裡？ 是否有一個簡單的公式可以告訴您給定特定承包商費率的等效員工費率？ 我完全理解這涉及簡化並且不會完全準確。
這裡有幾點需要考慮：
- **稅收：**作為顧問，您將負責社會保障和醫療保險稅的雇主部分，您可能還需要支付州失業保險和州殘疾保險。
- **辦公費用：**作為顧問，您可能需要購買自己的筆記型電腦、支付自己的軟體許可證併購買其他與辦公相關的用品。對於更高端的服務，您可能會建立一個完整的辦公室，甚至聘請自己的秘書和其他支持人員。
- 福利：作為顧問，您將負責自己的健康保險、退休計劃和雇主通常會提供的其他福利。
- 教育：您的雇主可能會支付書籍和雜誌訂閱費用，並派您參加研討會，以使您的技能保持最新；你的客戶不會。
- 責任：顧問面臨員工沒有的某些責任，並且必須將針對這些風險的保險成本考慮到他們的費率中。假設您是一名軟體開發人員，您的錯誤程式碼導致核電站的反應堆核心過熱並熔化。作為員工，你會被解僱。作為顧問，您將被起訴。即使是低風險領域的顧問也可以輕鬆地每年為基本的一般責任政策支付數千美元。
- **銷售和行銷：**不要忘記，當您的契約結束時，您將產生與尋找下一個客戶相關的費用，包括在此期間未獲得服務報酬的機會成本。
所有這些因素都會增加您的成本，您必須將其計入您的諮詢費率。您還應該增加利潤——畢竟，當您為自己做生意時，您應該因承擔這種創業風險而獲得補償。
如果您正在尋找一個快速的經驗法則，您可以計算出您的等效諮詢費率應該是您作為員工每小時工資的兩倍左右。假設您每年工作 2,000 小時，如果您將獲得 100,000 美元的薪水，那麼您的時薪應該是 100 美元。當然，這只是一個非常粗略的指導方針。最終，您的費率將主要受您的成熟度和服務需求量的影響。