追溯 COBRA 保險如何運作？
我自願在本月底辭去工作，在幾週內找到一個新職位。在我的新工作中，我在上班的第一天就享受了醫療保險。我目前的保險在我受僱的最後一天終止。這在覆蓋範圍內留下了一個小的差距。
一種選擇是在那一小段時間內繼續我目前使用 COBRA 的健康計劃。我的雇主關於 COBRA 的資訊表明，我將在符合條件的事件（即工作終止）後 14 天內通過郵件通知我我的資格，並且我有最多 60 天的時間來註冊保險。如果我註冊，我將被追溯至資格賽當天。
看來，放慢這個過程是有意義的。如果我的家人在那段時間有任何迫切的醫療保健需求，我可以加入 COBRA，如果沒有，我會在開始新工作時選擇新的計劃，並節省相對較大的 COBRA 保費。不過，這種方法似乎存在一些問題。我在這裡遺漏了什麼明顯的東西嗎？一位朋友提出的一個擔憂是，如果覆蓋範圍存在差距，我家人的任何現有健康狀況都可能被視為已存在的狀況。我沒有機會對此進行研究以進行驗證。
首先，您對有 60 天的註冊時間是正確的。具體而言，自您收到通知之日或您將失去承保之日起60天：
如果您有權選擇 COBRA 延續保險，您必須有至少 60 天的選舉期（從您收到選舉通知之日或您將失去保險之日起）來選擇是否選擇續保。
來自<http://www.dol.gov/ebsa/pdf/cobraemployee.pdf>
其次，這裡有一些關於原有疾病排除法律的資訊：
- 該病症必須已被診斷/治療/等。在您加入新計劃之前的 6 個月內。（換句話說，恢復的舊東西不適用。）
- 排除期不得超過 12 個月（遲到者為 18 個月）。
- 不能用於懷孕
- 必須減少（從 12 個月）可**計入保險**的期限。
這是您擔心的部分。 可靠的承保範圍被定義為沒有“重大中斷承保範圍”的先前承保範圍。這個休息時間非常明確地定義為63 天，沒有保險。
幸運的是，您已經獲得了完整的可信保險，因此只要您在 63 天內沒有沒有保險，如果您在工作之間的幾週內出現任何問題，您將完全可以追溯註冊 COBRA。
如果您的承保間隔小於 63 天，並且在此期間沒有健康需求，請不要註冊 COBRA，一旦您再次獲得承保，間隔將完全無關緊要。
去年我就經歷了這個過程。我在一個月的 3 號離職，報導於 30 號結束。就像您正在考慮的那樣，我推遲了註冊 COBRA，因為如果不需要，支付這些保費（它們非常高）是沒有意義的。大約 45 天后，我決定在第一天接受一份提供保險的新工作。我的間隔總共大約是 51 天，所以沒有必要追溯註冊 COBRA。幸運的是，法律對此非常清楚，所以我不必擔心。