一位配偶獲得高額補償如何影響家庭 FSA 限制？
如果一個配偶被認為是高薪僱員 (HCE)（並且受撫養人的 FSA 供款有上限），而另一名配偶（在另一家公司工作）不是，則已婚聯合申報的受撫養人 FSA 供款限額是否仍為 5,000 美元?
據我了解，HCE 限制更多的是對計劃發起人可以允許的限制，而不一定是對家庭的限制，5,000 美元供款的任何不足都可以通過第二個配偶的供款來彌補。這是正確的嗎？
…已婚聯合申報的受撫養人 FSA 供款限額是否仍為 5,000 美元？
是的。公司的特定限制不會改變 IRS 的上限。
（轉述：）
[可否] 5,000 元供款的任何不足之處可以由第二個配偶的供款來彌補嗎？
是的。從邏輯上講，這一定是真的，因為沒有什麼能阻止第二個配偶一開始就貢獻全部 5000 美元。這將使第一配偶的 HCE 身份無關緊要。
旁注：如果您以 5,000 美元的價格將 FSA 最大化，如果您有兩個或更多孩子，則仍有高達 1000 美元的 Dependent Care Credit 可用。
已婚聯合申報的受撫養人護理 FSA 供款限額是否仍為 5,000 美元？
是的。
高薪員工 (HCE) 僅與計劃的非歧視測試相關。在高層次上，非歧視測試的目的是確保所有員工都能從計劃的存在中受益；不能僅僅為 HCE 提供稅收優惠的計劃。除非計劃失敗，否則這種測試通常對員工是不可見的。如果計劃失敗，有多種補救方法，包括評估高薪僱員繳款的稅款。一些雇主通過預先限制 HCE 供款來管理這種風險。
這與 FSA 計劃的有趣細微差別有關。您的雇主不必提供 IRS 允許的最高限額。但是，該限制僅適用於該計劃。您和您的配偶可以自由參與，最高限額為年度；不超過您有資格參與的計劃提供的限制。
您的雇主可能因為您是 HCE 而限制了您的供款。美國國稅局沒有根據您或您配偶的收入限制您的供款的規則。
這不像 Roth IRA，您的供款限額會根據您的收入逐步取消。