我怎麼知道我是否是高薪員工？
我的雇主是否會告知我我是否是高薪僱員？如果沒有，除了在年底退還我的公司是否超過其 401k HCE 供款限額之外，我如何知道？我只需要通過電子郵件發送工資單並詢問嗎？
我知道有 3 個標準：擁有公司超過 5% 的股份，從該公司獲得的收入超過一定限度，或收入在前 20% 以內。
我絕對達不到 5% 的標準。當考慮基本工資時，我在收入限制之下，但當你加上股票補償時，我就超過了。我不知道我是否在收入前 20% 的人群中。似乎 IRS 讓我的雇主做出最終決定？
我正在更改我的 401k 和 FSA 供款，我想提前知道我是否會受到 Dependent Care FSA 的較低供款限額的約束。在過去，我沒有做出足夠的貢獻來需要詢問或知道這一點。
我根據這個問題的活動、我自己的研究以及與我的財務顧問的討論來回答我自己的問題。0xFEE1DEAD 的回答有很長的路要走，但它包含很多與員工無關的資訊。
**您無法確定自己是否是高薪員工。這是公司特有的事情，而不是美國國稅局的一攬子規則。但這並不重要，因為這種區別並不適合您。**這是一種幫助您的雇主管理他們的福利計劃的方法，以確保該計劃不會有利於收入較高的員工。在您認為合適且雇主允許的情況下進行選舉。
**對於您的 401(k)，**您的雇主有責任確保他們遵守 HCE 的非歧視規則。如果您是 HCE 並且他們違反了規則，您可能會在年底獲得一些退還給您的錢，但如果您選擇這樣做，這不應該阻止您貢獻最大允許金額。
**對於您的健康和家屬護理 FSA，**限制 HCE 的供款似乎是公司特定的規則，而不是 IRS 制定的硬性規則。您可以在福利登記系統允許的情況下進行選擇，並讓您的公司在必要時限制您的供款。希望您的公司已經建立了他們的福利系統，這樣您就不能選擇超過您應該被允許的貢獻。
即使您的收入高於被視為 HCE 的門檻，也取決於您的雇主是否選擇僅將薪酬最高 20% 的員工歸類為 HCE，具體取決於他們希望如何管理計劃的公平性供品。他們通常不會與您分享這些資訊。但是，如果您對貴公司如何處理此問題有疑問，您可以聯繫貴公司的福利和/或薪資管理員。