我如何比較有和沒有福利的兩個薪水？
你能幫我解釋以下推理嗎？
案例一）
全職 (W-2) 員工，在伊利諾伊州，總工資：140k
140k 除以 2080 得到約 67 美元/小時的總額。在這種情況下，福利包括在內，員工的雙週實際薪水約為 4,100.00 美元，除以 80 小時後，淨額約為 51 美元/小時。
案例 B)
W-2 沒有任何好處，每小時 77 美元。員工必須支付自己的 (COBRA) 福利，約為 900 美元/月 = 5.5 美元/小時。在這種情況下，員工留在伊利諾伊州，但必須每周到馬里蘭州馬里蘭州旅行和工作（旅行費用由雇主承擔）。
題
因為在案例 A 中，$16 = (67 - 51) 的差額用於稅收和福利，那麼案例 B 中相同差額的近似值是多少？即，員工的大約淨/小時率是多少？$55.5 = $(77 - 5.5 - 16) 是這個近似值的良好下限嗎？
我看到了一些改進比較的方法：
- COBRA 是一項臨時保險計劃，旨在為您在工作之間提供保障，並防止原有疾病的問題。900 美元/月對於一般的健康保險來說似乎很貴（可能不適合 COBRA），除非你有健康問題（我很幸運，身體健康，可能會厭倦）或一個大家庭——我會到處購買永久健康保險並將其用作一個對比
- 我認為您在第二次計算中重複計算了健康保險。您要扣除 COBRA 的 4.5美元/小時和“福利”的 16 美元/小時，我認為這意味著健康保險。
- 我會從兩者中排除稅收——更多的收入等於更多的稅收，其他條件相同
- 您假設如果您為 B 工作，從 A 獲得的好處將花費相同的成本。根據它們是什麼，它們可能是不同的價格（或根本不可用）
- 您根本不包括 401(k)（更好的匹配更有價值）
- 除了工資和福利之外，這些工作是否完全相同？你提到有更多的旅行——離家的額外時間值得補償嗎？
以每項工作提供的薪水為例。再加上您關心的任何福利的淨值。例如，如果 A 公司提供雇主支付的健康保險而 B 沒有，那麼找出您在 A 處需要為保險支付的費用，並將其與您在工作時獲得私人保單的費用進行比較在 B. 考慮健康保險、休假時間、雇主對退休計劃的供款以及他們可能提供的任何其他保險（如殘疾或人壽保險）的價值。加上可能與您的情況相關的任何其他好處，例如免費停車或週五免費甜甜圈等。將福利價值添加到基本工資中以獲得“補償方案的總價值”。
我想說只包括你真正關心的好處。就像如果您沒有需要撫養的家庭，他們可以提供一百萬美元的人壽保險單，也許您不在乎。
有些好處可能難以估價。就像如果 A 公司的健康計劃每月只需花費您 50 美元，而 B 公司的健康計劃每月花費您 200 美元，但 B 的計劃涵蓋的範圍要多得多，則可能歸結為您可能需要多少索賠製作。多放幾天假對一個人來說可能很重要，但對另一個人來說卻不是很重要。等等。