換工作時如何處理 FSA？
對於我公司 2019 年的福利，我在 FSA 賬戶中註冊了 1000 美元。因此，截至 1 月 1 日，我有 1000 美元可用，但在 2 月下旬我換了工作，下週我又收到了一張支票。
到目前為止，我只貢獻了大約 150 美元/1000 美元，但在與處理我的 FSA 的公司的代表交談時，因為該帳戶已為當年預存，只要我在 3 月 31 日截止日期之前這樣做，我仍然可以花費 1000 美元。帳戶。
所以我的問題是多方面的。我對它的工作原理有幾個問題：
- 他們會從我的最後一張支票中取出達到 1000 美元所需的剩餘金額嗎？如果不是，並且如果我要花掉全部 1000 美元，那額外的錢從哪裡來，或者誰/哪個實體將不得不承擔這些成本？
- 我是否必須以某種方式償還這筆錢，或者某些為我的賬戶預存資金的銀行實體是否只需要承擔成本，或者我的公司是否為我的賬戶預存資金，無論我是否花費，他們都會承擔成本？
- 如果我確實花費了超過我的供款金額，那麼這對我的稅收有什麼影響？當我只花了 800 美元但我沒有支付的免稅美元時，這似乎會變得非常混亂。
關於醫療保健 FSA，最重要的是要了解它不是您擁有的帳戶。
FSA 是一種靈活的支出安排（HSA 是一個健康儲蓄賬戶），在這種安排中，您選擇放棄一部分收入，用於支付醫療費用。當您產生合格的醫療保健費用時，您的雇主會為您報銷直至您的年度選舉。
考慮到這一點，您沒有“預存資金”的“賬戶”。你告訴你的雇主“我想在今年留出 1,000 美元的工資。” 然後，您的雇主從您的每張半月工資支票中取出 41.67 美元，但您可以在一年的第一天花掉全部 1,000 美元。如果您在繳納全部 1,000 美元之前離開公司，即使您花掉了，您也不欠任何未繳納的資金。據我所知，這種差異對您來說也不是應稅事件。
通常，一旦您離開公司，您有 30 天的時間送出索賠。同樣通常，在您離開公司之前需要進行索賠。如果您今年離開公司，您肯定要在 2020 年 3 月 31 日之前針對您的 2019 FSA 送出索賠。3 月 31 日是上一年 FSA 送出的正常截止日期，但您可能在終止日期後只有 30 天。
一些 FSA 有資格通過 COBRA 進行擴展。僅當您在終止日期後確定有一個程序出現時才建議這樣做，因為一旦您離開公司，您對該計劃的貢獻是用稅後資金進行的。
確保您完全了解日期。根據我的經驗，醫療 FSA 的最後日期是該程序必須在工作的最後一天或之前進行，儘管我猜他們可以使用您有醫療保險的最後一天。
您需要讓他們以書面形式提出要承保的程序的最後一天，以及送出索賠的最後一天。
醫療 FSA 的配置允許您在錢從您的薪水中出來之前花錢。如果您的支出超過您的貢獻，但少於您註冊的金額，那麼如果您離職，他們就不會追隨您。
但根據我的經驗，如果您在離開時花費超過您的貢獻，他們希望限制您花錢的能力。當然，您的捐款還應包括您的最終薪水，如果他們還通過額外的薪水支付假期餘額，則應包括更多支票。