401k匹配與加薪的雇主稅收優惠

我試圖理解為什麼一家公司會為員工提供 401k 匹配而不是更高的薪水。

我讀到有些州要求公司提供有意義的退休服務。

這個問題的一個答案提到匹配鼓勵更多員工購買 401k，讓高薪員工受益更多。據推測，高薪員工是有權決定公司是否包括 401k 的所有者或管理層。但這個答案沒有意義，因為高薪員工沒有理由更喜歡 401k 而不是私下做 Roth 或 IRA。連結的問題說，公司 401k 甚至限制了他們可以從 IRA 中受益的金額。

連結中另一個答案的評論鏈討論了公司在使用 401k 匹配而不是加薪時是否可以節省稅款，但沒有達成一致。

這導致了我的問題。雇主提供 401k 或匹配的 401k 是否有稅收優惠，而不是增加員工工資？

工資需繳納 7.65% 的工資稅；401k 匹配不是。

他們可以提供它作為一種好處，但不是每個人都會利用它。

如果你賺了 50,000 並且最大匹配是 5%；然後他們必須為比賽預算 2,500 美元。有些人不會參加。有些人不會完全參與。這增加了公司的利潤，同時能夠為比賽做廣告。

此外，如果他們增加你的薪水而不是比賽，那麼增加是永遠的。另外他們不得不說我們不匹配。

有時對公司的好處不是因為稅收。

引用自：https://money.stackexchange.com/questions/149677