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雇主拒絕 401k 匹配
我們的雇主在每個發薪日強制執行 401k 計劃中的預扣稅，這似乎是正確和及時的。根據我們的福利契約，雇主應該以 3% 的比例匹配我們的供款。這是在他們的日曆年年底支付的，而不是在我們的雙週工資單上。今年，我們在 2017 年 1 月 26 日收到通知，他們將無法匹配我們 2016 年的捐款。他們可以合法地拒絕匹配嗎？如果雇主福利發生變化，我們是否應該在年底之前收到通知？
法律沒有規定雇主對 401K 的供款，因此他們完全有權不供款。
您的福利手冊中可能有語言表明雇主供款取決於足夠的利潤。
如果您確實有一份契約規定雇主將無一例外地貢獻 3%，那麼這將是違反契約的。您可以嘗試與 HR/ownership 交談，但您可能還需要見律師。
大多數雇主避免在那種角落“畫自己”。
當您在新計劃中進行設置時，您應該已收到一份概要計劃說明。這將詳細說明比賽的結構。如果是“自由裁量”匹配，那麼雇主可以為所欲為，只要它是統一的（包括根本沒有匹配）。如果它說他們將匹配 x%，那麼他們在法律上有義務這樣做。計劃文件語言優先於您的福利手冊。
簡短版 - 索要概要計劃說明或計劃文件，看看它說了什麼。